两份辞职报告的问题

1月份员工写了辞职报告，签名为电脑打印，日期落款手写，后正在交接途中因公受伤，后评级为九级工伤，后来此员工8月份与公司商议的`时候又递交了一份辞职报告，落款为手写签名，并要求公司给予出具收条。人事部基于事实，给她出具了一份“今收到XXX辞职报告一份”内容的收据，落款为个人。现在此员工决定状告我公司赔偿她九级工伤，请问第二份（8月份）辞职报告有没有什么对我公司不利的因素？第一份辞职报告为打印签名，请问是否有效？如能找到证人证明她1月份已离职，她向公司索要至8月份工资是否可以告她欺诈？