史上最难求职季?
2013年被夸张为“史上最难求职季”,我们的多项调查和职位数据统计也显示,面对最大数量的毕业生,多数企业并未提供超过去年数量的职位。但是面对应接不暇的企业2013实习生招聘计划,面对企业辗转在城市之间的校园招聘会、职业比赛和极尽诱惑的`招聘信息, 又不禁让人对2014年应届毕业生的招聘产生“乐观”的情绪。
且慢!不是雇主抛出橄榄枝, 学生就会乐不颠地接受的。即使在求职机会减少,毕业人数增多的今年,毕业生们对工作条件没有明显的“退让”。2012年八家“最佳校园招聘典范”企业的做法,值得我们借鉴。需要指出的是,这八家企业在大学生招聘上也面临合适人才不多,但是人才竞争激励的困难。
赢得这一代中的优秀人才, 就等于赢得未来3~5年后的竞争先机, 等于赢得了市场和顾客。 “2012年最佳人力资典范企业”评选出的八家最佳校园招聘典范企业就深谙此道:这八家或因为市场扩张需要大量的毕业生,或走精英策略,重点培养,打造企业未来的高管, 但是这八家企业无一不展现出
1.对毕业生抱以谦卑的求才之心;
2.国际化的业务或市场;
3.大量快速的晋升、转身机会;
4.企业内积聚众多高手,让毕业生见识到知识技能的“高境界”。
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