就业满意度调查报告

就业满意度是毕业生对其就业现状的主观判断，可能会受到薪资待遇、行业发展、职业发展空间、工作环境、工作压力等多方面因素影响，也与毕业生自身感受密切相关。下面是小编整理的就业满意度调查报告，欢迎阅读。

一、调查目的

随着现代社会的发展，社会的就业问题越来越多，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，而当前很多大学生对就业规划意识的缺乏面使得他们常常在激烈的'就业竞争中处于弱势，因此，对企业进行毕业生满意度调查，成为改进教育工作的重必不可少的一环。

二、调查方式

对参加本次曲阜师范大学招聘会的企业发放调查问卷进行调查。

三、调查内容

1.参加本次招聘会的企业类型统计

2.各类企业近几年录用毕业生变化情况

3.各类企业对录用毕业生各方面素质的要求情况

4.用人单位对我校毕业生的总体评价。

5.用人单位对我校教育工作以及招聘会开展工作的建议。

四、调查结果

1.由下图中显示，各类企业近几年录用毕业生人数总体呈增加趋势，尤其是在2014年至2015年增加趋势尤为明显。

2.从企业录用的岗位构成情况可以看出各种企业对于专业技术岗位的需求较大，其中以教育业和服务业的需求量最多。

3.大部分企业在接收应届毕业生时大多数更注重考虑职业修养和潜力，另外服务业和其他类型企业（如建筑业、互联网等）对工作经验和社会经历比较注重。

4.大部分单位对所录用的我校毕业生的总体表现很满意，并且愿意为我校毕业生提供提供实习岗位。

5.大多数企业希望学校为毕业生提供职业规划辅导、生活教育辅导和求职心理辅导。还有少数企业希望学校为毕业生提供生活教育辅导。

6.用人单位认为我校毕业生在工作过程中主要需要提升自我管理能力、团队协作与沟通能力、客户服务能力以及职业态度与职业化精神等。

7.用人单位开展校园招聘的人员录用率大多在30%-70%之间。

五、调查意见汇总

1.企业希望我校能提供学生应聘技巧、专业出路方面的指导。

2.企业对本次招聘会的意见与建议主要有：

（1）在校内没有餐厅，需要自己走很远到学校外就餐，建议在校内为企业统一安排就餐

（2）应按专业分批组织招聘会

（3）展位应全部安排在有灯光的的自习室里

（4）提供wifi，使企业可以展示web

（5）应按照行业类别进行分片分区，安排展位

（6）希望招聘会可以提前通知企业

六、调查分析

1.学校应该更注重对学生的职业修养和潜力方面的培养

2.学校应该增强对学生的职业规划辅导、生活教育辅导和求职心理辅导

3.学生应该抓住就业潮流的好机会。

4.学校应该增强对学生就业理念的转变

5.应提供更多社会实践与实习机会，增强学生的社会生存能力

6.学校应该增强对于学生专业技术的培养