员工离职率调查报告发布
2007年度员工离职率调查结果发布,调查结果显示:
“为什么我们的员工会离职?是企业自身的问题还是劳动力市场导致的?”近年来,随着国家宏观经济及各种类型企业的稳定和高速的发展,劳动力市场供求关系严峻,企业人力资源管理者(HR)们正面临着劳动力市场供求变化给招聘带来的压力,各家企业均开始逐渐参与到内部、外部以及区域、全球范围内的人才竞争,离职率问题呈现在各企业的HR面前……为此,在日前刚刚闭幕的北京中外企人力资源年会上发布了2007年度员工离职率调查报告。
●现实情况:发展带来挑战
索迪斯公司北方区人力资源总监徐媛媛表示:“从整体看,全年求职人数和实际企业需求人数是差不多的,为102.6%,这就意味着,企业有100个职位招聘,而市场上有102个人供我们选择,这个形势是非常严峻的。”
●多角度分析员工离职原因
“这两年中国经济发展太快,导致人员需求和供给关系不平衡,这是一个主要原因”,徐媛媛分析道。正是由于这种供需关系的紧张,企业在选拔人才时候的可选择性低,保留员工、降低员工尤其是关键员工的`离职率,成为企业不得不面对的重大问题。所谓员工离职,在本次调查中被定义为,员工主动离职,包括劳动合同期内单方辞职和劳动合同届满员工一方主动不续签。而离职率的计算方法为,用年离职员工总数除以年平均员工总数。根据《2007年度全年全国部分城市劳动力市场供求状况分析》中的数据显示,全行业年度离职率平均值为16.6%。
“从性别角度分析,大部分行业男女离职率情况相当,没有很大的差别。但在建筑业、交通运输、仓储、邮政业、科学研究、技术服务和地质勘探业等行业中,男女离职率比例高达5:1,女性远远低于男性。
从整体教育背景看,大学本科和专科学历的人离职率是最高的,分别占到38.52%、35.78%。
●调查结果:员工离职情况不容乐观从这些年统计的离职率情况来看,2005年是13%、2006年是14%,而2007年则达到16.6%。“通过跨年比较,我们可以看出来,员工流动情况已经不容乐观,平均离职率在上升。我们把每个月都作了一个分析,希望具体看一下每个月的员工离职情况。”通过分析,徐媛媛说道:“每个行业的情况都不一样,从全行业来看,2月最低,为0.9%,这可能与发年终奖有关。3月开始攀升达到1.4%,4月则达到最高峰。而从5月往后,离职率都不是很低。这说明员工在一整年中都会关注其他职位的情况。”通过以上数据分析,并结合员工离职原因调查,可以得出结论,有了更好的职业发展机会,家人、健康等个人因素,学习再深造以及其他原因,成为员工离职的四大主要因素,企业应该引起足够的重视。
-
【优】课外阅读调查报告
在现在社会,报告与我们愈发关系密切,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。那么,报告到底怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的课外阅读调查报告,仅供参考,欢迎大家阅读。课外阅读调查报告篇1为深入贯彻教育部关于印发《中学生课外读物进校园管理办法》的通知要求,提...
-
客流量调查报告范文
在当下社会,报告与我们的生活紧密相连,报告具有语言陈述性的特点。在写之前,可以先参考范文,下面是小编帮大家整理的客流量调查报告范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。客流量调查报告范文1西单作为我区的中心商业区,是北京历史最悠久的三大商业街区之一,已成为我区实...
-
【精选】社区环境调查报告
在经济飞速发展的今天,报告使用的频率越来越高,报告具有双向沟通性的特点。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发?下面是小编为大家收集的社区环境调查报告,欢迎阅读与收藏。社区环境调查报告1在经济迅速发展的今天,人们的生活水平不断提高,对自身的健康问题越来越引起高...
-
减肥调查报告集合(4篇)
在当下这个社会中,报告有着举足轻重的地位,报告包含标题、正文、结尾等。那么什么样的报告才是有效的呢?下面是小编为大家收集的减肥调查报告,希望能够帮助到大家。减肥调查报告1一、调查对象集美大学在校大学生125名、分别是文学院、外国语学院、轮机学院、政法学...