毕老师的升职绝招

身在职场中的大家，都渴望更好的发展，能涨薪、升职，这是职场中的每个人都将面临的问题。

其实，步步高升，并不像想象中那样艰难!只需要认真周详的计划：

一、规划长期发展目标

在这个行业里我们要确定我们的最终目标是什么?一年之内的发展目标是什么?再把目标分解到月、周、日。

有些人难以成功，一个最主要的原因就是急功近利，没有一个长期发展目标，不知道自己究竟想要什么，要到哪里去，更不晓得如何制定一个切实可行的工作规划。

二、自律

没有良好的自律性任何一件事情都不可能做好，工作也同样是如此，对于已确立的目标和计划要养成良好的执行习惯，任何一项计划都必须付诸于行动，否则只能是纸上谈兵。每日的计划必须完成，这是达成最终目标的根本保证。

当有了工作规划以后，最关键的就是要付诸行动了，但有些主管好高鹜远，不脚踏实地，这样一来再好的规划也等于形同虚设，没有实际意义。

三、寻找工作的理由

也可以称作给自己施加压力，来自于自身内部的压力是一种动力，比如我之所以这样拼命地工作是为了使自己的生活状况得到根本改善，或者是为了使我的孩子吃的穿的不比别人的孩子差;或者是为了我年老体衰的父母有一个幸福的晚年生活;或者说是为了使自己能够出人头地等等，而要达到这个目的组织发展、增员是我在这个行业里的一项至关重要的工作。

人做事情往往受个人情绪的影响，这便是心理学家所说的“行为动机”(即我们所说的工作理由)，行为动机最终将会产生一种动力。那些做事认真，工作积极，不知疲倦，勇往直前的人无不有一种不为人知的工作动力，这种工作动力是无价之宝，无形中帮助它的主人信心满满地攀上成功之巅。而许多人往往就是缺乏这种工作的动力，这也正是增员屡屡难成的主管的症结所在，他没能为自己找到工作(增员)的理由。

四、一个好导师

根据专业研究报告，拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，扬长避短，从而获得晋升。

有效的导师能帮你看清自己的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续地走向更高的目标。这不是小事，几乎所有成功的人们都不只有一个导师。你要从原点开始，因为这对于将要提出的'加薪、升职，增加其可能性具有重要意义。

当然，你的业绩远远高出领导的期望值，那么提升薪水、职位就会容易多了。

五、熟悉工作职责

必须要迅速熟练你的本分工作，从而可以在另外的工作上承担更多的责任。看力所能及的范围内有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的上司，你不只能做一种工作，还能完成更多。

如果你认为老板会不在乎你所提及的额外工作，则要展现出你目前的工作尽在掌握，让办公桌干干净净;一个干净的办公桌像是在说，“我的能力完全在我的工作量之上。我可以做好更多的工作。”

六、理解老板的想法

在做好上一点的基础上，你要说服你的老板，你配得到更多;你的老板同时也会说服你，他/她是公平的，最后你们能达成某种妥协，皆大欢喜。

因此在你的方法上要合理，只是因为你的工作做得很好，在几个月里达到什么数字，并不值得立即晋升。做好自己的工作是你的本分，这是雇用你的原因，你需要进一步展现出你正在做的超出你的本分，或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬。搜集尽可能多的、有关你老板观点的信息，为了构建更强大的谈判立场。

最后，毕老师提醒大家，方向不对，努力白费，我们做任何事情都是有目标的，不管是为了赚钱还是提升自己的能力。我们总是豪言壮志的给自己制定一个目标，但是到自己执行的时候，我们早已将目标抛之脑后。晚上想到千条路，早上起来依然磨豆腐。每个人都有崇高的理想和目标，任何时候都不要丢掉自己的目标，没有了目标，我们就如同在迷雾中寻找，不会找到出路的。