明天入职，今天又拿到新offer怎么办？

看到这个问题，相信对于还在苦苦等待offer的求职者而言，简直就是赤裸裸地炫耀。

虽然，听起来概率很小，你不想承认，但是在职场中，却是经常又发生这样的情况：马上就要入职甚至已经入职了，这时候一个让人心动的offer从天而降，你该如何抉择？

可能你会说，那还不简单，选给钱多，人不为己，天诛地灭。但是刚入职就提离职？好像很不道德。答应的新东家却又反悔？这是诚信问题。当事人肯定会纠结死了。

但是，在时间期限内，我们还是需要做出选择，但你能一定保证这是最好的吗？不见得，那么，该如何选择呢？

第一步：认清事实。

公司人员流动是再正常不过的事情。求职是一个双方选择的.过程，你在挑选公司，公司也在挑选人才，我们无法提前给予对方承诺。这件事情，并没有谁做错什么，只是在意料之外而已。无论选择留下还是离开，总有人得到或者失去。

每个公司都有自己的面试流程，有些可能已经走到合伙人面，有的人可能只是面试官一面。我们可以遵从自己耐心，力求寻找到最优解。

第二步：理性判断。

人生有很多的道路需要我们去选择，无论你选哪一个，都是失去另一个。

很多时候，我们会在某一个单独的利益点上纠结不前，而忘记去考虑怎么做，综合利益才能最大。

其实，假如提离职带来的当前公司损失和自己满腹的愧疚感相加，远远低于离职后新公司的得益与自己职业生涯的得益相加，那么，离职可能是更优的选择。反之亦然。

世界上没有完美解，只有最优解。一定要学会理性分析，这样才能帮助你无限接近最优解。

第三步：妥善处理。

假如你一直在纠结，拖着不解决，这才是对所有人的不负责。尽快权衡利弊，做出判断，把结果告诉相关的人，这才是恰当的成熟做法。

有些人做出离职的选择后，不知道如何开口说明理由，于是就找了各种借口。这是不诚实的表现，要知道，离开从来不是错误，只是个人选择，而编纂借口, 才是最无法原谅的。

你将自己真实情况进行汇报，东家是不会刁难你的，因为他们也会理解这些情况。诚信是为人之本。

第四步：事前预防，事后补救。

为弥补心中的亏欠，可以向当时的雇主推荐合适的候选人，当然补救的力量微乎其微。更好的方法是事前预防。

1.控制时间。在更换工作前，做好时间安排，一两周内密集的投递简历，可以让面试发生的时间更紧凑，降低最后发放offer的时间间隔太久。

2.过程沟通。当某个特别心仪的机会，进程过缓，可能造成潜在的时间差风险时，努力去通过沟通推进进程，尽最大努力缩减时间差。

人生总是面临许多选择，都在不断地取舍，但这也是一个成长的过程。