人力资源管理专业就业前景解读
人力资源管理专业主要培养能够系统掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有一定的人际沟通能力、协调能力,熟悉人力资源运作、组织管理的高素质应用性人力资源管理与开发的综合性人才。学生在大学里经过系统的学习人力资源管理的知识和技能后,再经过一段时间的实习,就可以胜任招聘、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业在大学里的主干课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。具体需要学习《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人力资源管理专业就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业前景展望 人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的'工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
人力资源管理专业大学排行:首都师范大学科德学院、中国人民大学职业教育、北京吉利大学商学院、北京理工大学继续教育学院、北京翻译研修学院等。
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人力资源管理专业自荐信(汇编15篇)
在当今社会中,需要使用自荐信的场合越来越多,通过自荐信,我们可以达到自我推荐的目的。在写之前,可以先参考范文,下面是小编精心整理的人力资源管理专业自荐信,欢迎大家分享。人力资源管理专业自荐信1尊敬的xxx领导:您好!首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的求职信,当您...