学者谷毕业论文基于利润为中心的人力资源管理模式探究
人力资源管理4.9K
企业人力资源部要摆脱今天这样的尴尬局面，只有将其提升到战略层面，将人力资源部建成利润中心，给企业带来财务利润。
1、年初人力资源部与企业签订人力资源管理协议，规定年内人力资源部需要完成的人力资源指标；
2、人力资源部、财务部与企业以市场价格为基础，内部共同商订人力资源服务价格，制定相关财务收益表；
4、制定人力资源部考核评价指标体系，将人力资源共工作者的薪资与
![孔子的人力资源管理理论]( "孔子的人力资源管理理论")
孔子的人力资源管理理论
以人性理论为基础对人的全面认识是中国古代思想家的一个显著特点。孔子的思想对现今的人力资源管理实践有一定的借鉴意义。“性相近，习相远”的人性说。孔子没有直接提到人之性善或性恶，只是指出“性相近也，习相远也。”(《论语》)美国汉学家黄仁宇先生认为，孔子倾...
![人力资源管理专业个人的自我介绍范文]( "人力资源管理专业个人的自我介绍范文")
人力资源管理专业个人的自我介绍范文
大家好，我叫xxx。在大学四年里，我主修人力资源管理专业，学习认真、成绩优良，多次获得奖学金，并取得了大学英语四级、计算机二级等证书。本人实践动手能力较强，在校期间积极参加职业技能培训，如报关员证的`考试，从中也收获了许多，知识面得到扩大。在学院曾担任班级副班长...
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最新人力资源管理师制度规划要点
考点一制度化管理的基本理论要点概念：以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。特征：(1)在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任。(2)按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位，从而形成一个有序的指挥链。(3)以文字...
![上海人力资源经验分享：员工创新积极性如何调动]( "上海人力资源经验分享：员工创新积极性如何调动")
上海人力资源经验分享：员工创新积极性如何调动
我有一个朋友到某民营企业应聘分公司经理，经过了一个星期的办公室情况了解，公司要求其可以按照对现有问题的发现及解决建议，或者就现有操作进行优化创新等内容进行述职报告，当然公司的说法是以此评价员工的综合职业素质，结果我的这个朋友以现有操作的优化为题目做了...
