高级人力资源管理师绩效管理考点
1.掌握绩效管理系统与人力资源其他子系统之间的关系、绩效管理系统设计以及绩效管理设计的具体步骤;熟悉绩效管理系统的定义、绩效管理系统的`结构设计。
2.熟悉基于经济增加值(EVA)的绩效指标和绩效棱镜的含义、原理与设计;掌握关键绩效指标体系的设计,岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标、否决指标和绩效指标库的设计。
3.掌握绩效考评组织的建立、绩效考评方式与方法设计以及绩效考评的程序;熟悉绩效合同与绩效考评表格设计。
4.掌握绩效考评结果反馈体系设计以及绩效考评结果的应用。
5.掌握绩效管理诊断的内容;熟悉绩效管理调查问卷设计。
6.熟悉平衡计分卡的产生及背景;掌握平衡计分卡的内容、特点以及作为绩效管理工具的平衡计分卡和作为战略管理工具的平衡计分卡,平衡计分卡的应用,实施平衡计分卡的步骤,利用平衡计分卡设计企业绩效指标体系以及平衡计分卡的数据处理方法。
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侃侃在人力资源公司(实为中介)的狗血经历 记穷家女大学生的暑期打工记
闲来无事,想为暑假这段狗血的打工经历记下点什么,爆点中介的内幕和我知道、学会的东西,最重要的是,我的成长。我是学生,非官二代,更非富二代,每逢暑假,本着体验生活、赚点外快的目的,会去一些单位做临时工。10年的暑假,在家附近的KFC、麦当劳、必胜客以及电子厂、服装厂,...
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人力资源管理的主要职责
人力资源管理的主要职责11、协助进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件。2、根据集团发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划。3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。4、负责建立集团内部培训讲师管理机制,负责选拔、培养和管...
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人力资源管理制度(荐)
在当今社会生活中,很多地方都会使用到制度,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。到底应如何拟定制度呢?下面是小编帮大家整理的人力资源管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理制度1总则为健全和规范×...
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企业人力资源管理制度7篇
在我们平凡的日常里,制度使用的情况越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的企业人力资源管理制度,希望能够帮助到大家。企业人力资源管理制度1一、供电企业人力资源管理总体现状1、人力资源...