2014年在人力资源管理领域目标
在公司管理部经理职位的第4年,相对于2012年全年及2013年上半年将工作重心放在设备维修配件应急采购及物料采购上不同,从2013年下半年开始,这两部分任务已渐作正常,工作重心转移至日常的'人事及行政管理工作上。由于公司的规模不算大,部门人员配置较少,自己需处理的日常事务比较多,导致无法静心在HR领域的六大模块深入了解,对人员规划、招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理中只有招聘、绩效及劳动关系管理环节有较浅的应用,希望在 2014年通过多方面的学习、交流,让自己在人力资源管理能力有较大的提高。
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2014年人力资源管理师报名指南
2014年人力资源管理师考试已经结束,部分省市的成绩查询已经开始,为了帮助广大考生备战2015年考试,环球网校的.老师特总结以下注意事项:报名时间:报名时间通常从考前两个月开始。2015年人力资源管理师上半年报名时间从3月开始;报名方法:人力资源管理师考试报名一般采...
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人力资源管理实训的心得体会6篇
当我们有一些感想时,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样有利于培养我们思考的习惯。应该怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理实训的心得体会,欢迎阅读与收藏。人力资源管理实训的心得体会120xx年7月17日—18日,于社会主义学院参加了我所举办的人力...
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关于人力资源管理求职信
人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,新一轮的招聘又朝我们走来,这时候,最关键的求职信怎么能落下!千万不能认为求职信随便应付就可以喔,下面是小编精心整理的关于人力资源管理求职信,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。关于人力资源管理求职信1尊敬的贵公司领...
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人力资源管理实训的心得体会
当我们备受启迪时,可以将其记录在心得体会中,这么做能够提升我们的书面表达能力。你想好怎么写心得体会了吗?以下是小编为大家收集的人力资源管理实训的心得体会,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理实训的心得体会120xx年7月17日—18日,于社会...