先给初入人力资源行业的朋友们！

从事人力资源行业这么多年，我一直举得自己还是个菜鸟，不断的学习，不断的改进，可是总是觉得跟不上时代的节奏。突然有一天晚上，在半梦半醒之间似乎想通了。如何做一名合格的HR从业者呢?我想我们应该换一种思维方式去思考这个问题。

例如，我们大部分的从业者都知道《马斯洛需求曲线》也就是满足不同阶段的需求。那么我们进入一家新公司后是否考虑公司的需求?是否考虑员工的需求?是否考虑股东、老板的需求呢?我们先要把这个问题想清楚，确切的说想透彻很难，但是一定要有个方向，随着时间的推移，对事物的认识也会加深。

很多时候，朋友反映招聘难!那么招聘真的难吗?难在哪里?是工资?是待遇?还是所谓的'企业文化?等等一系列的问题都浮出水面。那么我这里有个很好的方法，按照上述的思路，从需求的角度去思考。然后去寻找答案，答案就是我们的结果。如果错了，我们分析原因，如果对了，我们不断的更新改善。这样做看上去很繁琐，其实想比较而言效率是出奇的高的。每天的工作都是井然有序的，也不用疲于奔命去做太多垃圾工作和无用功。所以新加入人力资源行业的朋友，虽然没有太多的职场背景，我们也不要灰心。每天抽出15到20分钟的时间，看一个模块，建议从招聘模块看起，了解公司、了解市场行情、了解自己。但是要坚持，不能今天花了10个小时读完一本“圣经”，明天就觉得什么都会了，这样不是很好。相当于“狗熊掰棒子”

总之，每天抽时间学习专业知识，尽量与时俱进，工作的时候多留意各个环节的“需求”。这样就能做好人力资源工作了。

当然有很多朋友会反对，这不要紧，比如有朋友会提出来，专业知识才是王道，我觉得不完全对。既然是人力资源，那肯定是跟人打交道，专业知识只不过是工具，所以说，与其用工具去限制，不如用心去体会。两者都做好的时候，就是真正做好人力资源工作的时候。