当前人力资源管理外部环境分析

外部环境分析作为人力资源规划必不可少的一部分，在现实中却是比较难的。原因当然在于很多方面了，有分析知识技巧的掌握，有资料收集的困惑，有与现实规划结合难以把握等等，本文写作目的在于对当前，2009年上半年人力资源管理工作中面临的外部形势进行简单分析，以提供给各位人力资源规划者参考借鉴。

外部环境分析分为两部分内容，一是近几年的环境变化情况分析;二是对规划期内外部环境的变化趋势预测，以便于提前做好人力资源的相关应对方案。

下面先从第一部分讲起，近几年人力资源环境的'变化，主要从下面六个方面进行分析。

1、劳动从业者的能力水平有较大提高。

2、劳动者的法律保护意识增强，劳动争议纠纷事件快速增长。

3、劳动力市场供给增加幅度大，出现了供过于求的情况。

4、劳动用工保护越来越规范、也越来越严格，法律制度不断健全。

5、人才市场中对中高端人才的争夺更加激烈。

6、本单位所处行业竞争环境分析，该部分在公司战略规划的过程中已经进行过分析。

(以上内容只是待分析的提纲，还有待于进一步完善)