应聘行政人力资源管理自我介绍
做行政和人力资源的管理者,必须有着丰富的经验才得以胜任工作。如何做呢?有哪些呢?
1.具备现代人力资源管理理念,熟悉各个模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设)并具实操经验.
2.擅长根据企业经营计划及发展目标制定长中短期人力资源规划,根据公司实际情况及未来发展趋势编制各部门职位工作说明书,为培训管理、绩效管理、薪酬管理提供实施依据.
3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施,善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置,做到人尽其才、职得其人、人事相宜.
4.擅长建设及实施培训管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系和部门工作程序,构建系统化、规范化的'现代企业管理制度体系,具备较强的文书撰写能力.
5.熟悉企业行政人事管理事务,有服务行业管理经验;原则性强,执行力强,具良好亲和力、团队合作精神.
6.诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业;具备良好的职业操守,优秀的管理、组织、协调能力,出色的学习能力.
7.熟练掌握Word、Excel、Powerpoint、Photoshop、AutoCAD、CorelDRAW等办公软件,并能独立管理维护企业网站.
8.以优异成绩考取了国家劳动和保障部所颁发的企业助理人力资源管理师资格证.
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人力资源管理求职信范文八篇
时间过得可真快,从来都不等人,我们找工作的时间越来越近,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编为大家收集的人力资源管理求职信8篇,欢迎阅读与收藏。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!感谢您百忙之中来关注我的个人求职信。我是XX大学...
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「HR资讯早八点」“用工荒”和“大学生就业难”将长期并存
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侃侃在人力资源公司(实为中介)的狗血经历 记穷家女大学生的暑期打工记
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人力资源管理中的人际沟通技巧
导语:沟通是人类社会的基本生活方式,现代企业管理就是沟通,人际沟通是人力资源管理的第一技巧。一、人际沟通的含义及特点(一)“沟通”,从字面上理解原始含义就指开沟以使两水相通。[2]《左传》有“吴城邗[hán],沟通江淮”。说的是周敬王三十四年(公元前486年),吴王...