(优)人事部经理的主要职责通用4篇
人事部经理的主要职责通用1
1、根据公司战略规划,协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;
2、协助拓展企业文化宣传平台,高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;
3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的`创新、文化氛围的营造等;
4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;
5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;
人事部经理的主要职责通用2
1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资核算和年度工资总额申报,办理相应的`社会保险等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事部经理的主要职责通用3
1、负责强化快递分子公司编制管理,控制人力成本,提升人员效能;
2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度,并不定时督导和审查;
3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;
4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;
6、完成领导交办的其他事项。
人事部经理的主要职责通用4
1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。
2.完善公司行政管理制度,管理公司资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;
3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;
4.公司内外接待工作;
5.行政后勤及办公设备管理工作。
6.拟制公司组织架构及人员编制,根据公司不同时期的发展状况,对公司的组织架构及人员编制做出调整,报公司领导审批。
7.根据各部门对人力资源的需求,作好员工的`招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供公司领导决策时参考。
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人事前台岗位职责15篇
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