企业人事经理的职责内容
企业人事经理的职责内容1
1.对护理院所需招聘的岗位的职责、录用要求、紧急程度做到心中有数。有能力统筹候选人资源,及时满足部门的用人需求,从人力上确保业务的.开展。
2.负责发布招聘广告、通过网络、中介、内部推荐等方法寻找候选人。当候选人资源缺乏需开拓招聘渠道。
3.通过电话面试或在线面试对符合要求的简历进行二次筛选,与部门一起参与现场面试、对合适的候选人进行录用讨论及评估、对关键岗位候选人进行背景调查。
4.对招聘结果负责,当遇到候选人严重缺乏或用工紧急期,需及时拿出方案与部门及公司商讨,以期人员尽快到位。
5.做好护理院每月考勤核对、钉钉考勤异常做到及时核对员工真实出勤,督促完成补卡、请假手续。定期监督护理院请假、考勤的执行情况,发现问题及时与部门沟通,以确保符合流程。
6.做好护理院每月的薪资核算及报表,对数据核对缜密仔细负责,减少人为差错,做好薪资数据的保密措施,及时发放。
7.协助监督部门每月按时完成绩效评估,并核对绩效奖金的计算。全面了解护理院人员的绩效情况,当有人员晋升调岗,可从人力资源角度提出建议。
8.了解及持续学习劳动法规政策,关注政府相关政策与制度的更新,落实对护理院人力资源规范性工作。
企业人事经理的职责内容2
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪,完善培训体系;
4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
5、管理本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励等各项工作;
6、组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施。
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行政人事职责具体内容
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