休假的通告(精品)

休假的通告1

公司各部门：

为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息、休假权。经公司经理办公会议研究，现就公司员工带薪休假(以下简称年休假)有关事项通知如下：

一、根据《职工带薪休假条例》执行年休假制度。今年年休假集中安排时间为20xx年3月1日至9月1日止。享受年休假的'应扣除实际年度事假天数(20xx年享受年休假时，应扣除20xx年事假天数)。

二、公司员工的工作年限和年休假享受天数由行政办公室负责核算。工作年限截止日期为20xx年12月31日。

三、年休假原则上实行集中安排，不分段安排，特殊情况例外。同时，不实行跨年度安排。

四、公司各部门结合工作实际，在不影响公司整体工作的前提下，统筹安排好本部门的员工进行年休假。各部门年休假方案于20xx年4月10日前上报行政办公室审批、备案。

特此通知

浙江水产城象山渔贸发展有限公司

二○一五年三月二十八日

休假的通告2

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的'一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

　　xx有限责任公司

　　20xx年XX月XX日

休假的通告3

集团所属各部门：

为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下：

一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。

二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的.，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。

三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。

四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。

五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案;其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。

六、集团公司员工的年休假制度自20xx年1月1日起施行。

特此通知!

xx有限责任公司

　　20xx年XX月XX日

休假的通告4

各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)，我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的'，不享受当年的年休假：

(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个