(精品)关于员工开除通告15篇

关于员工开除通告 1

xx先生：

根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxx规定办理。

　　xxx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除通告 2

xxx：

车间员工xxx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除通告 3

xxxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的.《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

　　xxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

关于员工开除通告 4

物业部xx员工：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害

我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。

特此通知。

　　xxxx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除通告 5

员工：

您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的.处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

　　XX

　　XX年XX月XX日

关于员工开除通告 6

xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxx规定办理。

xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

关于员工开除通告 7

xxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

您的.一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除通告 8

xx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

　　xx有限责任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

关于员工开除通告 9

各部（室）、xx物管中心、各小区管理处：

xx物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的.决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

特此通告。

xx

　　二0xx年七月三十一日

关于员工开除通告 10

xx先生：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。

特此通知。

xx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除通告 11

物业部xxx员工：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的'合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于xxxx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

　　xx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除通告 12

车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

　　______有限责任公司

　　______年______月______日

关于员工开除通告 13

xxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxx规定办理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除通告 14

物业部xxxxxx员工：

鉴于您在无故殴打xxxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的.行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于xxxxxx年xxxx月xxxx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

　　xxx有限责任公司

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

关于员工开除通告 15

xxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日