（精华）工厂罚款通告

工厂罚款通告 篇1

因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。

希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的'生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。

部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

　　（签署人签名、盖章）

　　20xx年xx月xx日

工厂罚款通告 篇2

全体员工：

装配部员工xxx于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。

公司员工xxx于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。

望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

特此通知

xxx部门

　　xx年xx月xx日

工厂罚款通告 篇3

xx年xx月xx日x时许，xx，xx，xx人，在上班期间玩忽职守，情节严重，造成公司损失，同处罚款，金额300元，领班xx没有起好带头作用，情节严重，罚款100元，以此警戒。

特此通知

xxxxx

x年xx月xx日

全体员工：

兹因避免员工出现迟到/未到岗位现象将影响公司其他员工的正常工作，故公司决定，自20xx年xx月xx日（星期六）起，严格执行员工迟到/未到岗的罚款制度。

具体处罚情况及内容如下：

一、迟到2—10分钟，扣取罚金10元；迟到11—30分钟，扣取罚金30元；迟到超过30分钟，按旷工处理，扣除当天正班工资并扣除当月全勤奖；当月累计迟到3次，扣除当月全勤奖；

二、早退5—10分钟，扣取罚金30元；早退10分钟以上，按旷工处理，扣除当天正班工资及当月全勤奖。

三、旷工1天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予记小过处分；旷工2天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予记大过处分；旷工3天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予开除处分。

以上规定望广大员工积极配合！（特殊情况除外）

特此通知

　　xxx部门

　　20xx年xx月xx日

工厂罚款通告 篇4

全体员工：

装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。

公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。

望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

　　工厂办公室

　　20xx年xx月xx日

工厂罚款通告 篇5

全体员工：

国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的'投诉的部门：外发部、跟单部、QA、QC、纸样房张师傅、裁床。

所犯过失：

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

特此通知

　　xxx部门

　　20xx年xx月xx日

工厂罚款通告 篇6

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的.影响。

据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争执，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争执，肖动手将胡当场打晕，造成胡受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；

扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，胡受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖承担；罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

XX公司

　　20xx年xx月xx日

工厂罚款通告 篇7

致：全体员工

由：国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的`PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部、跟单部、QA、QC、纸样房张师傅、裁床。

所犯过失：

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

国际企业（香港）有限公司

　　行政部

　　签发：

工厂罚款通告 篇8

材料库管值班员：

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通知

　　签发人：xx

　　20xx年5月10日

工厂罚款通告 篇9

xxxx年xx月xx日x时许，xx，xx，xx人，在上班期间玩忽职守，情节严重，造成公司损失,同处罚款，金额300元，领班xx没有起好带头作用，情节严重，罚款100元，以此警戒。

特此通知

　　xxxxx

　　xxxx年xx月xx日

工厂罚款通告 篇10

全体员工：

xx年xx月xx日x时许，xx人，在上班期间玩忽职守，情节严重，造成公司损失,同处罚款，金额300元，领班没有起好带头作用，情节严重，罚款100元，以此警戒。

特此通知。

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日