旷工的通告集合15篇
旷工的通告1
生产部员工小李于xx月xx日,旷工xx天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。
公司名称
xx年xx月xx日
旷工的通告2
各位员工:
【人名】同志无故旷工____日,根据公司______制度管理第____条的规定,经公司研究,决定给予【人名】同志扣除____天工资的处罚,今后,如果再出现类似事件,按三天工资扣除,决不手弱。
特此通知
______
20____年____月____日
旷工的通告3
兹有我厂职工__________,男,现年__________岁,系__________车间__________工种。
该同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日连续旷工__________日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂__________规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志__________处分。
特此通知
xxxx厂办
20xx年xx月xx日
旷工的通告4
各位员工:
【人名】同志无故旷工xx日,根据公司xxx制度管理第xx条的规定,经公司研究,决定给予【人名】同志扣除xx天工资的处罚,今后,如果再出现类似事件,按三天工资扣除,决不手弱。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
旷工的'通告5
公司全体员工:
旷工,职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告
兹有我厂职工,男,现年xx岁,系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。
特此通知
xx有限公司
20xx年12月3日
旷工的通告6
车间全体员工:
为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工xx旷工进行处罚决定:1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工xxxx旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
xx
xx年xx月xx日
旷工的通告7
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
旷工的通告8
公司全体员工:
公司xxxxx部员工xxx在xx年xx月累计旷工x次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款xxx元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报。
xxx公司行政部
20xx年xx月xxx日
旷工的通告9
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxx制衣办公室
______年___月___日
旷工的通告10
车间全体员工:
为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工xxxx旷工进行处罚决定:1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工xxxx旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
xx
xxxxx年xxxx月xxxx日
旷工的通告11
xxx同事:
你于20xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20xx年xx月xx日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知!
xxxx公司
20xx年xx月xx日
旷工的通告12
公司全体员工:
公司xx部员工xx在20xx年xx月累计旷工xx次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款xx元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工xxxx旷工进行处罚决定:
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;
2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工xxxx旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
xx
xxxxx年xxxx月xxxx日
旷工的通告13
为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准:
员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执行。
附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
旷工的通告14
兹有我厂职工__________,男,现年_____岁,系__________车间__________工种。该同志自__________年_____月_____日到__________年_____月_____日连续旷工_____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂__________规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予该同志罚款__________处分。
特此通知!
_______________
__________年_____月_____日
旷工的通告15
兹有我厂职工______,男,现年____岁,系______车间______工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工________日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂______规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知。
____________厂办
____年____月____日
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