员工开除通告15篇[热门]
员工开除通告1
20xx年12月19日,xx部员工顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。二、行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予解除劳动合同、终止劳动关系的`处罚。
特此通告!
xx
20xx年xx月xx日
员工开除通告2
员工:
您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的'处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
员工开除通告3
xxxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xx年xx月xx日
员工开除通告4
尊敬的客户:
本公司员工xxx(英文名:Ada Xie)已于20xx年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的'工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
20xx年3月20日
员工开除通告5
鉴于xxxxxx在无故殴打xxcxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且xxxxxx的`行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
xxxx办公室
20xx年xx月xx日
员工开除通告6
员工:
您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。
特此通知
xxx
xx年xxxx月xxxx日
员工开除通告7
xxxx:
鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xxxx元,严重损害了公司利益,根据本公司的`《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以除名。
于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
员工开除通告8
各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处:
JJ物管中心苑管理处负责人,于今年6月购买苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的利益坚持错误,给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予开除处理的'决定,并责成自行拆除违规装修,恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
员工开除通告9
xxx:
鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xxx元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。
于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的'权利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
员工开除通告10
车间员工xx,于xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xx公司
20xx年xx月xx日
员工开除通告11
xxxxxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx
x年xx月xx日
员工开除通告12
鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请xxx于xxxx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的'权利。
特此通告。
xxxx酒店
xxxx年xx月xx日
员工开除通告13
xxxxx:
鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的.规定,决定予以xxx除名。
于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。
特此通告。
________股份有限公司
年月日
员工开除通告14
xxx:
车间员工xxx,于xxx年xxx月xxx日起请假四天,截止xxx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自xxx年xxx月xxx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
员工开除通告15
xxx先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司《劳动管理办法》第xx条规定,决定予以除名。
请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你一切法律责任权利。
特此通知。
xx有限公司人力资源部
xx年xx月xx日
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车间处罚通告实用1各部门、车间:部门员工xx,于xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏,违反xxx公司纪律规定。xxx公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据xx公司的上班纪律规定,经部门领导研...
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车间打架通告常用
车间打架通告常用1各部门、车间:20xx年xx月xx日上午上班时间,与因打架事件,于xx处协调解决的情况下,两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,无视相关管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成非常严重的`影响。为严肃公司纪律...
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