接到面试通知后你必须做的14项准备

[接到面试通知后你必须做的14项准备]

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，你应该做好下面14项准备。有准备的人，更能从容面对难题!!!

一 接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称，职位，面试地点(包括乘车或开车的路线)，时间等基本信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二 上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三 公司背景包括企业所属行业，产品，项目，发展沿革，组织结构，企业文化，薪酬水平，员工稳定性，发生的关键事情等，了解越全面，深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四 应聘职位情况包括应聘职位的职位名称，工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五 在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉，了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六 这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的'企业和职位，哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七 如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄，性别，籍贯，风格，甚至成长背景等情况。

八 学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍，如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由，对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九 除了专业，经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力，客户拓展力，机敏性;财会类侧重严谨度，原则性;技术研发类侧重逻辑性，专业性;企划，创意类职位侧重策划力，思维的发散性;工程类侧重执行力，实操性;人力资源类侧重亲和力，沟通力，推动力;行政服务类侧重服务性，热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度，领导力，协调整合力等。

十 每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的，有强调执行力的，也有强调团队协作工职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景，职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)，老板的风格与成长背景，对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一 准备一身得体的职业正装(有些IT，创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二 估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三 一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

十四 在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。