对于试用期员工的总结
我很赞成“总结”的工作习惯,不光员工,企业也需要总结。员工不能胜任工作,我们不能只看到是员工的问题,很多以不能胜任工作为由被辞退员工的不满在于1、为什么平时你没有告诉我哪里存在问题,三个月后你告诉我不能胜任,不能胜任在哪里,出现了什么问题,平时有否指导我改正,给我提过建议。2、凭什么定义我不能胜任,你有何证据?你觉得我做的不好,是你个人感知,评判标准呢?这些问题反映出来的就是我们的`基层管理人员的日常沟通和总结的能力。任何企业招聘人才是以创造价值为目的而不是以辞退为目的,员工与企业与工作本来就需要一个磨合度,所以员工平时存在什么问题一定要及时指导,及时纠正,及时处理,帮助其成长。同时也能不断提醒和增加员工潜意识认识到工作能力与岗位差距,在以后辞退的谈判中才能占据心理优势。其次,制定好规范的工作流程与指标并与员工达成共识。最后,有意识的收集、总结,保存证据。为以后辞退做好准备。这样,我们在基于可观情况下做出辞退决定才能顺利达成。
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物业管理员年终工作总结范文
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