人事管理完成情况工作总结
(一)、20XX年人事管理工作完成情况
1、员工花名册、信息资料管理。加强员工信息化管理,进一步完善员工基础信息资料、花名册统计,分类分层次做好管理系统信息维护管理工作,使各类数据更加完整准确,主要对员工、干部、职称、学历、薪酬工资等信息资料进行了维护。
2、员工考勤、年休假管理。严格按照有关规定,认真做好员工年休假登记。
3、制定《20XX年科级干部选拔考察方案》,并开展选拔考察工作,选拔出德、能、勤、绩、廉的好干部,推进干部队伍建设。
4、加强劳动合同管理,规避劳动纠纷,营造和谐稳定的劳动关系。
5、认真做好人事档案规范管理工作,根据人事档案规范管理的`要求,进一步规范人事档案管理工作,对员工人事档案进行收集、梳理、归档,使中心员工档案更加完整齐全,档案管理更加规范。
(二)、20XX年人事管理工作计划
20XX年,除完成人事管理的常规性工作外,要在以下工作上予以加强。
1、加强档案管理工作。学习档案管理专业知识,进一步完善人员信息资料,建立更加齐全完整的的员工人事档案。
2、加强人才管理,不断发现具有实践经验的人才,将其放到重要岗位上进行培养、锻炼,逐步营造以政治素质高,能力强,业务精为导向的人才成长环境和人才使用机制,建立人才储备库,为提供源源不断的后备人才。
3、做好职业技能鉴定工作。将职业技能鉴定结果作为员工岗位调整、薪酬确定、职业生涯发展的直接依据,发挥教育培训对员工的激励作用。
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