公司以未完成销售任务为由，给销售员的工资打6折，合法吗？

我是做笔记本电脑销售的，之前工作过的公司每个月都以未完成销售任务为由，给销售员的工资打折，折扣不尽相同，完成的'不那么差，折扣少一点，完成的很差，折扣大的吓人，最低6折。不过，经销售主管给公司领导申请，可以让公司少扣点销售员的工资，比如上个月某个门店本来是6折，申请了后只打8折!!

从销售员的角度来看，这个政策相当坑人。销售员卖的差，为什么全部由销售员自己买单?公司运营上出现失误了没?产品策略有没问题?产品定价是否合理?公司人力成本是否过高?公司是否人浮于事?等等的因素?为什么把责任全部推给销售员?这些都不是销售员能掌控的?

如果销售员没完成任务，要那么狠的只让销售员拿6折的工资?

那销售主管呢?产品经理呢?操盘手呢??是不是应该只拿3折，4折的工资呢?

从法律的角度来看，这种行为合法吗?