年终奖发放点点滴滴
年终奖话题:依据什么发和发多少的问题已经解决,下面开始解决怎么发的问题?
年终奖要发,更要发好,关键在发好,其中的点滴细节非常重要,不能马虎忽视,既讲理论,也要务实、符合现实。倘若处理不好,就如给一颗硬糖吃,结果蹦了员工的牙,纯粹的吃力不落好。
试举两细节为例。
第一、什么时候发?
大部分每个人都有这样的'亲身体会,拿到奖金或者知道明确自己的奖金数后,一般有情感的变化经历了五个阶段:期待、喜悦、失落、抱怨、复于平静。喜悦的原因,拿到多于上期的奖金数。领导奖金发放原则一般是今多于去年:多干多增、少干少增、不干微增。以此求得个皆大欢喜(历史基数;打印象分实际也很常见,不可厚非,有些岗位的工作没有可说比较性、说个好坏、也不容易,但少一步,则步步少)。然后又大大失落。如过山车、从开始的高处摔到地上。失落的原因是知道别人的奖金数,总认为自己比别人干的多,拿的少,心理不平衡, “不患多寡、患不均”,古人对此已经定了性。原则、奖金标准可以透明,数量不可以透明,每个公司都有规定:“不可以打听别人奖金数,也不能告诉别人奖金数”,但结果呢,公司谁没有四朋三友、两天下来,结果全知晓,总会有人打上门来要问你在所以然。正常现象,过一阵就自然好了,年年如此、年年过。
为避免不要的麻烦,建议奖金发放在周五下午四点钟后或者年前或假期最后一天,尽量减少当面交流的机会,也多给员工自我修复的机会。再上班时,心态基本恢复正常,就不会太影响工作的情绪。另外非常不赞成今年的奖金明年发,最晚最好新年上班一周内,不要等到五一前后,大半年晃过去了。如果是做帐或报表的财务问题,可以给一个数字,回头慢慢发就可以了。
第二、什么形式发?
因为现在个人所得税非常之重,个税是不可忽视的一部分,首先说清楚奖金、税前还是税后,员工关心最终装在口袋里的真金白银。因此、尽可能在原则范围合理避税争取最大的利益,要积极和财务商量不同层次的避税方案。避免总量多了,拿到手上的实际少了尴尬事情,可以根据前年度的发放情况,提前筹划,结合实际情况,选择不同的名义报销,如旅游年费、交通费、出差费等形式,定好可能分配的部分总量,不同的时间段逐次冲消,不一定非集中在年前年后。应该可以适当增加部分存量。相信民企业有更多的途径和方法。
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