重庆超市工作快八年患病，沃尔玛公司不愿与我续签

本人与2004年入职好又多，到现在快八年了，与公司的劳动合同将在今年12月7日到期，在沃尔玛收购以后，进行整改，劳动强度非常繁重，腰背疼痛，到医院检查是腰肌劳损，胸椎棘间韧带劳损，为治疗，请了不连续病假，（HR统计为40多天）医院是三天一次的包药，11月初部门副总找我谈话，意思是公司给予4个月的工资补偿，让我提前一个月申请离职，知道医疗保险如果没有连续缴纳，就会自动终止所以我未同意！11月10上班，HR经理（部门副总也在）非常关心我的病情，并建议我住院治疗，同时拿出一份劳动合同续延通知给我（意思是与公司的'合同延续至医疗期结束），未作任何明确的解释让我签字，并欺骗我落上11月8日的日期，合同是12月7日到期！（辜负了我对副总，对HR同事，对公司的信任）因为不了解通知的实质含义，就签字了，在我合同到期的时候我能要求续签合同吗?如果公司不续签我该怎么办？这个通知会侵害我什么样的合法权益？请问我该怎么办？很无助！沃尔玛作为最佳雇主获得者就是这样对待患病员工，非常伤心！能鉴定为工伤吗？