员工试用期的约定及转正操作标准
我们公司约定的试用期一般是1-3个月,特殊职位延期试用3个月,共6个月。转正考核的评定标准分为三个方面:
1、工作业绩
2、综合素质和能力
3、工作态度
以上三个方面采取用人部门和HR部门共同考核评定。具体如下:
1、工作业绩方面,工作业绩方面由用人部门进行评定。员工在入职初期就知道如果要转正的话,应该达到什么样的标准,员工转正的条件及依据是纳入我们的`管理制度里的。
2、综合素质和能力。如果说工作业绩代表着员工能不能胜任其本职工作,在本职工作的表现上能不能合格,而综合素质和能力则是代表这对表现优秀的员工的一种肯定,比如员工具备较好的组织能力、沟通能力,积极性和主动性,包括本身具备良好的职业素养,都可以为自己的转正加分。此项考核以设定题目打分为主,由HR部门主导。对得分划分等级,90分以上优秀。80-89分良好,70-79分及格,69以下不及格。因为采取的是匿名评定,且分上级,平级,下级,各占不同的权重,相对比较公平。
3、工作态度。工作态度主要是员工是否有迟到、早退,请假是否超期,是否按期提交相关报告,以及报告内容的有效性等方面,根据HR部门的记录来评定,采取扣减分制,根据不同严重程度,每违规一项,扣5-20分。
综合以上三种标准,来判定员工是否可以提前转正,按期转正或者一次延期试用的机会。需要说明的是,员工级转正基本上在1-3个月,主管级别通常在2-3个月,经理及以上级别通常在3--6个月。
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