试用期福利打折,该找谁解决~~(高手进)~坐等回复
本人工作6年,以前是PMC主管,现在任职SCM,因为以前有同行业的从业经验,所以通过层层删选被现在这家单位选中,当时跳槽过来时谈好价格,入职后才发现试用期三个月薪水是打八折的,可是Offer上并没有提及,现在是还处在试用期是否可以找人事总监理论(我是运营副总裁负责面试的);其二,我一直认为,薪酬跟福利是两码事,薪酬是弹性的',因人而异因岗而定,而福利应该是企业的刚性规定(这里谈一般情况,同职位同职级),可是进来后发现还是有区别,举个例子,经理级的电话补助是600元每月,可我进来的时候发觉自己是500元(当时谈到福利时,我没有多提,我觉得正规的公司,福利这块应该是刚性的,有就是有,没有的提了没用),现在马上要进行话费改革,公司将为所有人配备手机,依据话费补贴的档次划分,每月高的,可以直接拿iphone,老实说,这么多年了,这事还真是第一次遇到(以前的几家外企公司还算正规),但现在让自己碰上了,此事我是否该提??
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