春招与秋招有什么区别
导语:春招与秋招有什么区别呢?其实,一般情况下来讲,有实力的公司,校招重点在秋招,所以千万别错过。如果你不幸到了春招,工作的岗位与进入的难度要比秋招困难的多。赶紧抓住秋招的尾巴,简历投起来!
春招与秋招有什么区别首先,秋招多专业性岗位,春招多创新性岗位
从工作岗位方面,由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注,从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。
秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等,对专业的要求相对较高,并且所提供的岗位量也是较为丰富的。而春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱,一般偏向于创新型人才和灵活岗位的.招聘,而此时的岗位量则不如秋季校招的多。
其次,秋招时间长,春招时间短
就时间上来说,秋季校园招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假结束后,大学生返校过后一个月左右的时间,而春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短,秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
主要原因在于,每年1月份之后,很多学生就要面临研究生的入学考试,并且从4月中旬开始一直到6月份,应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘,一般从3月初到4月中旬,时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬,以10月最为繁忙。
在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是,职位上未必和秋招一致,会略少;招聘数量也较少。
最后,秋招国企多,春招私企旺
从企业层面上来说,大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等,即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格,招聘持续的时间也较为漫长,因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。
而相反的,春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐,同时,也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况,会相应地选择春季校招来补充人员。
小贴士:
秋招时间:9月-12月
招聘企业:一般在秋招就开始招聘的企业有:互联网(如:BAT),IT(如:华为),快消(如宝洁)。以上企业大部分以外企为主。
特点:有实力的大企业一般会在秋招就早早发力,在各大校园,招聘网站开始宣传,目的是为了人才储备,把最优秀的人尽早收入囊中。
除了一些大型企业(如:宝洁)会提供专门的应届生职位(如:管理培训生),其实秋招60%的职位都是更适合社招人士的。
春招时间:3月-5月
招聘企业:主要为国企、事业单位。
特点:春招有时会被视为补招,即某些大公司在秋招还没有招满人或者有人拒绝OFfer的时候空缺出来的职位,会在春招补满。
春招的职位在数量上确实不如秋招的多,但是职位更多是为应届生量身订造,因为那时候应届生面临毕业,因此数量和秋招区别不大。(这就解答了很多应届生的误区:春招没有机会了。)
-
2022年简洁的职场的语录汇编56条
自吹自擂者要不得,无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。下面是关于职场的语录56条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。1、真正的成功不是说你能赚多少钱或你...
-
职场菜鸟应知道的职场禁忌
职场菜鸟应知道的职场禁忌11、直言相撞当面指责、批评和抱怨,特别是在公共场合指出领导的错误。或者是在没有跟同事沟通的情况下,直接将同事的错误反映给领导。2、喋喋不休总是不停的说,还不断地打断别人的对话。如果你要加入别人的交谈,先要弄清楚别人究竟在说什...
-
职场着装礼仪有哪些
职场着装礼仪有哪些1男士职场着装礼仪规范1.服装颜色白色、黑色、米色这三种颜色被称为“百搭色”。它们和任意的颜色搭配都是好看的,因此,购买服饰的时候,选择这些颜色不会出错。男士正装的色彩应该是深色系的。浅色西服虽然给人干净、清爽、时尚的印象,但浅色西...
-
经典的职场礼仪小故事
经典的职场礼仪小故事1表演大师有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系。等到弟子转身后,又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:"大师,您为什么又要将鞋带解松呢?"大师回答道:"因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途...