年终奖
因为是新成立的公司,没有什么前车可以借鉴,一切都在摸索中,在跌跌撞撞成长的阶段.........
年底了,大家最关心的也是年终奖的问题,很多人问我今年会不会有年终奖,人心惶惶。对于这个,真的不确定。
关于年终奖,老板有意,员工有情,作为HR,顺水推舟,真心希望能够促成这事。奖金标准,奖金系数,考勤系数。有绩效的中高层管理者,那就按绩效发放吧,奖金系数即为12个月,考勤系数,那就看哪头牛比较勤奋了。还算比较公平吧。因为没有考核,多少就是多少,唯一的变量就是出勤系数。没有绩效的普通员工,奖金系数那就1个月吧,奖金标准就是平均工资喽,唯一的.变量依然是出勤系数,早起的鸟有虫吃。至于试用期的员工,那就没有了。这部分人多少应该会有些心理不平衡,可是............指导思想不能偏唉。还好,所有应发奖金没有遇到那个该死的临界点。万岁!
没有绩效考核环节,实在不应该。只是,刚刚成立的新公司,新的团队,一切都还在磨合中。处于一个稳定民心的特殊阶段,绩效考核就暂且不虑了吧。只是,第一年的形式,会成为以后每年的传统,至少也是借鉴。HR,你又为自己埋了一个大大的地雷,做好明年拆弹的准备吧。
核算起来,总金额差不多一个月的人工成本,还好吧,可以接受。老板也表示ok,只是还需要与董事会商议。老板同意,就ok,董事会,请成全我们吧。
2013年度奖金分配方案
一、奖金分配原则:根据公司年度经营业绩,综合考虑员工入司时间、出勤情况等因素发放。
二、奖金分配范围:1、截至2013年12月31日,入职满2个月以上员工;2、不含销售部分发放提成人员。
三、奖金核算标准:应发奖金额=月标准绩效*出勤系数*奖金系数,1、实行年度绩效工资人员奖金系数=12;2、不实行年度绩效工资的人员奖金系数=1。
四、相关定义:1、月平均工资:2013年度考核期间(2013年1月2013年12月)平均工资;2、出勤系数=考核期间实际出勤工作日/标准工作日。
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