校园招聘选出高潜质人才的方法总结
应届大学生由于缺乏工作经验,没有切实的工作业绩可供参考,究竟什么样的人才是适合企业的人才?此外,80后的大学生与以前的年轻人有很大的不同,他们有活力、思想活跃、敢想敢做,但似乎少了一些韧劲儿和吃苦的精神。那么,到底从哪些方面来甄选80后的大学生,成为企业最合适的生力军呢?这是各个机构的人力资源经理在招聘应届大学生时面临的首要问题。
究竟从哪些方面考查大学生才是最有效的呢?
首先,企业管理者和人力资源部门要明确的一个观点就是不同风格的组织文化对人的素质要求是有差异的,不同岗位对人的素质要求也是不尽相同的。有的企业倡导勇于创新、勇于冒险;而有的企业则主张严谨细致、遵循规范。只有人与组织文化的匹配才能使合适的人才进入合适的企业,使人才为企业做出最大化的贡献。
其次,不同岗位对人的要求也是不尽相同的。例如,销售类的职位在思路开阔性、沟通能力、主动性等方面的要求要高一些;而财务类的职位在数字敏感性、严谨细致、原则性方面的要求就会高一些。因此每个组织在进行校园招聘之前就要对大学生以后培养的方向有一个初步的界定,然后再结合组织的文化,进而对候选人进行准确有效的选拔。这是招聘选拔人才的最重要的一步。
虽然,不同岗位对人的'要求是有所差异的,但是不同岗位之间也有一些共同的特性,对人也有相同的素质要求。一些基本的胜任素质能帮助大学生在走上不同岗位工作时能获得较优秀的工作绩效。具备良好的基本胜任素质的大学生才是企业青睐的对象。所谓胜任力就是个体所拥有的对成功完成某项工作任务所需要的知识、技能、能力和特质的组合。而基本的胜任力素质是帮助大学生获得职业成功的基础。
结合笔者以往的研究和实践经验,我们发现凡是在脑力、态度和人际技能三个方面全面平衡发展的大学生,更能较快地适合未来工作并取得优秀的业绩。笔者所建设的MAP模型:M(Mental capability)脑力是一个人加工信息的能力,即分析信息并做出判断的过程。A(Attitude)态度是一个人内心里对生活、对工作、对职业的基本认识。P(People skill)人际能力是一个人在工作、生活中与人交往时表现出的能力。具体而言,在脑力、态度和人际技能三方面,有高潜质的大学生应具备六方面的能力或素质。
MAP模型的含义如下表所示:
Mental capability |
-
职场个性话语
在现实生活或工作学习中,越来越多人热衷于在朋友圈发布话语,话语是人们说出来或写出来的语言。什么样的话语才具有感染力呢?以下是小编帮大家整理的职场个性话语,欢迎大家分享。职场个性话语11、职责,我们为我们的行为行动和结果负责。2、有些职场的敌人,是源于以往...
-
职场升职自荐信
在当今社会生活中,自荐信对我们的作用越来越大,不同种类的自荐信具有不同的用途。那么什么样的自荐信才是有效的呢?下面是小编精心整理的职场升职自荐信,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。职场升职自荐信1尊敬的公司领导:您好!我叫xx,是xx部的一名普通职员,工作...
-
通用职场正能量的语录集合49句
就像是跑步一样,追不到想追的人,等不到想等的人,这种无力感,只有自己知道。以下是小编为大家推荐的职场正能量的语录49句,希望大家喜欢。1、古今中外:凡是成功之士都具有一种优秀的品质和人格魅力,即能容人所不能容、忍人所不能忍,懂得求大同存小异的处世之道以及能有...
-
职场员工礼仪15篇
职场员工礼仪1所谓礼仪是人际交往中以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的'过程。从个人修养角度看礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际角度看礼仪是人际交往中适用的一种艺术。从传播角度看礼仪是人际交往中互相沟通的技巧。注重礼仪对促...