女处长延迟退休5年

女处长延迟退休5年

日前，中组部、人力资源社会保障部联合下发通知明确，3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满55周岁时自愿退休。

值得注意的是，尽管《通知》中明确规定，正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，但是通知中也突出强调——这一“规定”并不具有强制性，本人可以申请年满55周岁时自愿退休。应该说这一通知中，最大的“亮点”不是女处级干部延迟到60周岁退休，而是“不具强制性”这一重要表述。在笔者看来，“不具强制性”的表述体现出两层含义：一层含义是体现了规定的灵活性。延迟退休，虽是大势所趋，但是现实中并非人人愿意。比如，有的女性干部健康状况欠佳，家庭负担较重，愿意55周岁时就退休，还有的单位年轻人较多，岗位竞争激烈，有的女处级干部也愿意“让贤”，退出领导岗位来培养年轻人。而“不具强制性”的规定，则让各单位和个人结合各自的情况，动态调整执行，无疑这是政策上的灵活运用，而非一刀切式的强制执行。

另一层含义是体现了规定的人性化。女性干部相对于男性干部，有一定的优势，比如，工作耐心、细腻、亲和力强等，但劣势也更为明显。比如，现在不少男性50岁之后精力旺盛，状态良好，能力不减当年，而女性在50岁之后，大多精力减退，状态不如以往，有的甚至55时已经当了奶奶、姥姥，面临更多的维系家庭生活的事务，难有更多的精力和身心去创造性地开展工作，对她们来说，“不具强制性”显然是人性化的举措，让女性处级干部自由选择55周岁之后，是继续工作，还是自愿退休。当然，对于一些家庭负担较轻、健康状况良好的女性处级干部来说，特别是从事高级专业技术岗位的女干部来说，延长到60岁退休，也能够让她们更好地发挥传帮带的作用，相对于过去55周岁退休的“一刀切”式的做法，应该说也是一个积极进步。

其实，在女性处级干部60周岁退休的问题上，“不具强制性”是非常好的政策和策略，能够最大限度地满足不同层次、不同女性的`需求，其积极地意义更在于把是否退休的主动权交给了个人，由个人来决定自己何时退休。因此，笔者以为，女性处级干部60周岁退休“不具强制性”，这是政策制定上的高明之举，更是民主精神的展示，值得点赞一番。

女处长延迟5年退休收入增加 至少多领9万元

据了解，目前一名广东省省直机构的正处级干部每月的收入(财政工资+岗位津贴)大约为1万元左右，尽管目前机关事业单位正在进行养老制度并轨改革，但其总体原则是改革后总体待遇不降低，按照目前现行的机关事业单位人员退休后其待遇保持在在职收入的85%左右这一标准，也就是退休工资约为8500元左右。

如果该名女干部决定延迟到60岁退休，在假定其在这5年内在职工资不变的情况下，延迟的5年会比55岁退休多拿(10000-8500)×12×5=90000元，这还不包括延迟退休的这5年中工资上调、福利发放等待遇，因此可以预期的是，女干部选择延迟退休从经济收益上会有所增加。

此外，在机关事业单位养老制度并轨后，干部将来的退休待遇水平将体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，缴费额度多了且缴费年限也长了，这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。