职场文人在职场怎能不坏
该“凶猛”时就“凶猛”
我们经常会看到这样的“怪”现象:孩子骗家长的钱,父母竟一次一次被骗;丈夫打妻子,妻子竟一回一回被打……这些实际上反映的是一种心理现象—交往模式的存在。也就是说,两个或几个人交往久了,就会形成一种固定的模式,即使你在其中处于弱者位置也不会引发对方的同情,因为已经习以为常了。只有改变这种模式,你才能成为人际关系的主人,成为生活的强者。
董静从小就是个乖孩子。闯红灯的记录一次没有,别人得罪了她,她先不好意思:“没关系。”妈妈总为这孩子的将来发愁,爸爸却说,社会就需要这样守规则的人。
董静在一家外企工作,负责技术支持。工作第三个月,她就在部门会议上受到了表扬,拿了500元的业绩突出奖,兴高采烈地请大家去吃饭,却被一句闲聊中伤:“现在的年轻人真是不得了,一到单位就知道抢case。”
“可不是,难道家里就指着这点奖金补贴呀?”恶毒的声音在洗手间里飘出。
那是董静头一次体会到手脚发抖的滋味。回去告诉老爸,老爸却说:你是不是太张扬了?记住,在公司里要忍耐些。
她一想也是。于是好案子都交给别人做;春节值班她值4天,别人值3天,拿的加班费却比别人少;去欧洲出差的.机会让给了赵大姐,自己则选择了孟加拉……几乎再也找不出这样“温良恭谦让”的80后了。可年终评比时,她拿到的评分居然是“average(平均)”,离理想的“outstanding(杰出)”差两个等级。
跑去问经理,经理说:“以为你不会介意的,再说,你年纪轻,多的是机会……”
董静打了个寒战。她突然意识到,不能这样下去了。
201x年12月14日,与李大姐的一顿恶吵,让全组的人看到董静也有“动物凶猛”的一面。那位大姐习惯性地想把责任往小字辈身上推:“你懂个屁呀!我以前料理山东的case,从未出现过问题……”
“拜托,你刷刷牙好吧?问题就出在你身上。”董静毫不客气地回答。
李大姐愣了,5秒钟后开始呼天喊地,跑去找老板哭诉,誓要把这敢翻天的小妖精拽下马。
“你死惨了,她是三朝元老。”有人提醒董静。
“不怕。”董静镇定自若。她把事情的原委、出故障的原因、客户的反馈意见整理成文档,通过电子邮件发给了整个公司的人—有惊无险!
这以后,董静再不是乖乖女,而是有名的小泼妇,同事们对她也是敬怕兼具,而董静工作起来倒顺利了许多。
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