麦当劳实习经理
不想当将军的士兵不是好士兵你有这样的想法很好
不过,升职,是要看你的工作表现,还有你的工作机遇。
我是南京的,最厉害的一个朋友21岁的时候就已经是二副了。
说了你不相信,他那时正好敢上新店开业,是开店员工,升训练员只用的了三个月,两个月后见组,三个月后组长,最后在19岁年底升了二副,一直到现在,6年了还是二副,我哥是南京第一批麦当劳员工,做了7年二副,前几个月才升了一副。
所以升职,完全要靠运气和机遇,比如你店里有管理组辞职了,你们
PUSH又调不过人来,那也许,你就有机会升。
对了,你是见经,见习期过了以后就是二副,二副一个坎。要看你怎么把我了。
见经都很累的,会的东西还没有员工多,什么都要从头开始学起,而且如果有意在M发展的话,那劝你最好细心,耐心,虚心。
而且,提前告诉你,见经不是很受欢迎,因为是外聘进店的,没做过员工做过的,也不懂店里的规矩,所以做起事来就会很死板,很不讨人喜欢,不了解员工有多苦,多委屈,只是照搬手册上的条例来说教下属。
所以,当一个好的管理组一定要团结下属,尤其是体恤员工!最好能打成一片,不过,也不是要你和员工关系过于亲密,让你手下的人不讨厌你,并且了解你是站在他们一边,并且为他们着想的,就可以了,因为关系过于亲密了以后就不好管理了。
如果你能通过最后的面试,那恭喜你。
因为麦当劳福利很好,从二副开始,就有年终粉红了,住房公积金也有,保险也有,至于是几险我不记得了。
至于店长,那就要看你的个人能力,看你懂不懂得“呈现”,在麦当劳没有活雷锋,活雷锋如今的社会活不下去的。
做事要让领导看到,还有,你做了100件都弥补不料一件坏事,错事!
在麦当劳可以学到很多东西,尤其是人员管理,现在很多地方都需要这样的人才,麦当劳的督导不都是人员管理这种专业的.吗?
至于待遇,你如果应聘成功见经,那你的待遇是和组长一样,每天都有餐饮,这个是肯定的,不过工资,每个地方都不一样,这个你以后就知道了,你转正了以后就是二副了,二副有二副专门的基本工资的,年底有奖金。
还有你刚才问总部,你的确是到你们北京的麦当劳总部应聘的,应聘麦当劳的职位都在那里,不过,想到公司上本就要看你本事了,督导就在公司上班,也有做人事的,财会的,多呢。。。每个城市都有一个公司,也就是当地的总部。到那里上班,除非你有特长。
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