2016年上海最低工资标准是多少

上海人社局公布，从4月1日起上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元;失业保险金1-12个月每档标准增160元;2016医保年度职工统筹基金最高支付限额从39万元提到42万元。就业补助、工伤保险标准相应提高。

1、上海2016最低工资标准2190元

4月1日从2016年4月1日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从18元调整到19元。

上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费 ，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

2、上海调整2016失业保险金标准

4月1日起调整失业保险金标准。本市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增160元，分别提高到1415元/月、1470元/月、1520元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。

3、上海调整2016就业补助标准

从4月1日起，青年职业见习学员生活费补贴从1616元/月提高到1752元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都从1010元/月提高到1095元/月。同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有2140元/月的基础上每人每月增加170元，调整为2310元/月。千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。

4、上海调整2016工伤保险三项待遇标准

4月1日，本市从4月1日开始，对2015年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。

①工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴：在目前享受待遇标准的基础上进行调整，致残一级的，增加440元/月;致残二级的，增加420元/月;致残三级的，增加390元/月;致残四级的，增加370元/月。

②生活不能自理工伤人员的生活护理费：在目前享受待遇标准的基础上也进行了调整，生活完全不能自理的，增加240元/月;生活大部分不能自理的，增加200元/月;生活部分不能自理的，增加140元/月。

③因工死亡人员供养亲属抚恤金标准也同时进行调整，在目前享受待遇标准的基础上，每人每月增加100元。

5、上海提高2016医保封顶线

今年4月1日本市医保进入2016医保年度(2016年4月1日至2017年3月31日)，从4月1日起，将2016医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从39万元提高到42万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。小城镇医保最高支付限额同步调整。同时，2016医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照2015医保年度标准执行。

扩展阅读：最低工资调整“柔和化”须用脚投票

背景：日前，国务院印发《降低实体经济企业成本工作方案》，从税费负担、融资成本、人工成本等8个方面提出了降低企业负担的举措。其中，最引人关注的是最低工资制度的.“柔化”，也即“完善最低工资调整机制”，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益。

京华时报发表井桥夕的观点：相对资本与技术等“强势要素”，劳动者、特别是底层的劳动者长期处于相对弱势地位，他们的工资在没有外力的情况下必将被不断压低或变相压低。因此，维护最底层群体的最基本利益，永远是第一“价值位阶”，也是最低工资制度的生命力所在。然而，在企业销售日渐窘迫、成本居高不下的状况下，最低工资的实现存在较大不确定性。一味施加压力，不少民营企业可能选择裁员或者干脆破产、跑路了事，实际上也一定会有各种各样绕开、回避最低工资的“土办法”，这事实上更不利于最低工资的实现，不利于劳动者增收的持续性。所以，在“保基本”的前提下，不妨灵活处理最低工资的“增值”。工人的工资，是全社会消费的“主函数”，进一步构成企业的中长期收益;企业的利润，是扩大再生产、促进大家持续增收的基础，构成国家税赋、金融信贷以及转移支付的红利。两个方面都不能偏颇，两个领域“互为表里”，一个都不能少，应当统一于市场经济法治化调控的大框架中。顶层设计已经付梓，下一步就看各地如何“打基础、利长远”，把好事办好了。

小蒋随想：在不少企业与老板看来，多给劳动者发工资，意味着企业利润减少，这一增一减，属于零和博弈，对企业是负担、是压力，所以在潜意识中就会说“不”。资本不愿意负担更高的成本，不足为奇。但从大环境着眼，消费终归是拉动经济的重要引擎，如果劳动者的收入连维持基本生活都捉衿见肘，那么企业生产的非生活必须品怎能卖得动，更不要奢望提高产品附加值了。所以，社会收入、百姓消费、企业利润不是简单的零和博弈，而是存在相互促进、彼此牵制的微妙关系。管理者必须认识到这一点，企业也不能只算小账。另一方面，最低工资标准其实是维持劳动者基本生活水平的经济来源，如果最低工资标准难抵底层劳动者最基本的生活开销，难免影响社会和谐稳定。如果给劳动者所发工资只是达到最低工资标准，有关企业恐怕没有前途与钱途。因为，但凡有点技能与学历的劳动者，不可能满足于“最低工资”。近些年，“用工荒”频现，只付“最低工资”的企业能否招到人，不难猜想。在某种程度上，市场会“矫正”最低工资标准与现实职场薪资之间的差距。换言之，如果最低工资标准定“高”了，会有人屈尊降薪;倘若最低工资标准定“低”了，劳动者也会“用脚投票”。当下各地的最低工资标准“高”吗?请对照自己的工资单作答。

领导招商引资喝茅台酒是黔驴技穷?

背景：“区长专用‘坐骑’伪造挪用车牌，双鸭山市党政机关换届期间搞领导干部‘小圈子’聚会，喝高档茅台酒”。近日，一则举报黑龙江省双鸭山市宝山区区长的信息在网络上流传。当地区委宣传部工作人员回复称，给领导开车的司机因挪用车辆号牌已接受交警队处罚，区委书记、区长等领导喝茅台酒是为了招商引资请客商。

京华时报发表龙敏飞的观点：真正注重发展且有担当的企业，首先考虑的，肯定不是和地方领导干部喝了什么酒，而是地方的投资环境如何，以便达到经济效益的最大化。真正优秀的投资者，也不会被美酒所左右，相反可能会对地方领导干部的大吃大喝反感，觉得领导干部无所作为，投资风险性高。从这个角度来说，“招商引资”不是喝茅台的遮羞布，当地应该深入调查，还原真相，给予相关官员应有的惩罚。“以势交者，势倾则绝;以利交者，利穷则散”。各地的招商引资工作必须抓好，但最重要的，不是“以酒会友”，而是改善投资环境，筑巢引凤。而任何打着招商引资幌子公款吃喝的行为，都应该严惩不贷，以确保各地的招商引资工作运行在理性、合法的轨道。

小蒋随想：经济转型也好，招商引资也罢，对一些地方的管理者(尤其是水平不高的管理者)，着实不易。先看投资环境，一些地方基础薄弱，一些传统的老工业基地则有颇为沉重的历史负担。至于优惠政策，常常是，一地能给的政策，别的地方也能给，如果各地无限度地比拼优惠政策，可能损害公共利益。如何打破这种僵局，显示出本地优势，是萦绕在许多管理者脑海中的难题。如果喝茅台酒真是为了招商引资请客商，也未必能起到促成项目的效果。一些管理者或许觉得，这至少能表达一定诚意，酒桌上谈拢项目、敲定合作不是传说。此外，八项规定实施后，公款大吃大喝被遏制，一些馋公款酒的领导或许也想借招待客人满足自己的味蕾。招商引资喝茅台酒，反映出某些管理者促进地方经济发展时手段上的黔驴技穷，折射出“酒桌运作”思维仍根植于某些人的脑海中。禁止公款大吃大喝已取得成效，但包括管理水平与发展方式等的提升仍然任务艰巨。