关于职场必备的技巧解读
一、成为不可缺少的人
可有可无的人通常在公司里是不被受用的,老板们宠爱的都是那些立即可用,并能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔的时候,往往不看你本份工作是否做好,也不会因你过去的成就看好,而是看重你对于他的未来有没有帮助。所以要成为公司不可或缺的人,这至关重要。
二、建立关系蜘蛛网
在社会上,一些专业能力等硬件强的人未必能出人头地,其实成功的人中,不少人是受益于人际交往能力,在职场建立关系蜘蛛网,也是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。热情帮助别人,广结良缘,保持本质的诚实、信用、正直。
三、不要将矛盾上交
以为资深的前辈告诫,想领导汇报的时候,切记四个字“不讲困难”。老板每天要面对的事情绝对比你这个小职工要多,承受的压力也更大,如果将矛盾上交或报告坏消息,会让老板的心情变得更糟,还有可能留下“故意添乱,出难题”等负面印象。
四、善于表现,适时邀功
在职场千万不要害怕别人说你喜欢邀功请赏,功劳关系着你的未来,闲言闲语并不能给你带来什么。所以想办法做个“有声音”的人吧!向老板汇报,说结论,如果时间允许,作细谈,若是书面报告,签上自己的'名字。另外将自己的成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传更有效果,会议发言也要“浮夸”点,因为那是展现才华的大好机会。
职场提升关系
专家指出,想要减少职场中的人际关系冲突、增进人际关系,更多的要从自身进行提升:
沉稳
不要随便显露你的情绪;不要有受害者的心态;在征询别人的意见之前,要先思考;不要唠叨自己的不满;重要的决定要与领导商量。
细心对身边发生的事情,常思考相互的因果关系;对做的不到位的执行问题,要挖掘它们的根本症结;对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议;做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯;经常找出一些别人看不出来的毛病或弊端。
胆识不要用缺乏自信的语句;不要反悔、轻易推翻已经决定的事;在众人争执不休的时候,不要没有主见;整体氛围低落时,我们要乐观、阳光;做任何事情都要用心。
肚量不要把有可能是伙伴的人变成对手;对别人的小过失、小错误不要斤斤计较;不要刻意的去计算金钱;不要因为权利产生傲慢、不要因为知识产生偏见;任何成就和成果都应和别人分享。
担当项目结束后,先检讨过错,再论功过赏罚;检讨任何过失的时候,先从自身开始反省;认错从上级开始,表功从下级启动;执行计划,权责界定清晰,勇于承担。
诚信做不到的事情不要说,说了就努力做到;不切实际的口号或标语不要常挂在嘴上;针对客户提出的问题拿出改善的方法;停止一切不正当的手段;不要耍小聪明。
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