试用期伤感情悬赏1:试用期不能享受正式员工福利?
去年【HR聚会所】开过“谈钱伤感情”悬赏系列,大家反应热烈。今年再开“试用期伤感情”悬赏系列
大家一起讨论讨论,试用期内,哪些钱是可以拿的?哪些福利是轮不到自己的?签合同的时候要长哪些心眼?盼星星盼月亮地盼转正,转正时又要留意哪些问题?
悬赏问题1:
1.试用期员工不能享受正式员工的福利,如,正式员工有旅游,试用期员工没有;正式员工发三五百元节日补贴,试用期员工没有,请问这样做符合劳动法吗?
是HR的,捧个专业场,我们聆听专业解答;
是热心网友的,捧个参与场,说不定也有奖;
正遇到这些困惑的,最后是怎么解决的,说说你们的故事,给后来人照应!
奖励机制:
就此议题回复都有奖,视回答质量奖励1020积分;
最精准回复(同等情况下,先到先得,可能有bonus哦~),奖励1个jobB
最精准回复:
引用第6楼TEDDY1018于2012-05-02 16:36发表的:
首先,要明确福利是什么,由什么组成?
福利:企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬。
组成:基本福利、补充福利
基本福利:劳动法中规定的社会保险、法定假日、最低工资标准、同类型合同同工同酬、必需的劳动保护。对,你没看错,并没有公积金。
补充福利:用人单位自愿提供,双方协商一致在劳动合同中约定,不是强制性义务。
所以,作为试用期员工,心态调整一下吧。单从为公司提供服务的'年限上来讲,不给你也是应该的,没什么好说的。
好的福利政策是公司稳定天平的一个重要砝码,你能进入这样一家福利政策的公司应该说不一定是坏事,起码他们公司做HR的还有点脑子。
补充福利政策一定是和你的绩效、公司业绩、服务年限挂钩的,亲。
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