现在是两险，500底薪，合理吗

我们以前五险的时候劳动关系在北方人才，现在在天津世纪津工劳务公司，保险只有养老医疗两个，虽然客户经理挣得是绩效，但是是不是也要执行最低工资标准，给我们上五险啊?如果我要辞职，可不可要求公司补交保险?还有，我们的保险都是在底薪里出，公司不给担负，基本上如果一个月不出单，不但挣不到钱还要倒找给公司钱!!!这样合理吗?