工作感悟---招聘数据分析
最近公司的招聘进行的不是很顺利,因此要求专员和主管提交数据分析表,其实早以前的公司每个月都会要求他们提交一份的的,自从换了新公司,由于是初创期,所以没有要求,现在遇到了麻烦才想到了这个事情,看来是自己的工作出现了失误,真的需要认真反省一下。
其实对于很多公司,在人力资源系统不完善的情况下,都不会要求这个事情,实际上是很有必要的。之前我们会要求招聘专员统计招聘中的各项数据,包括电话数量、有效预约人数、到场率、通过率(初试、复试)、未通过率(初试、复试)、未到场原因调查(N种原因各占百分比)以及通过面试未入职的比例、原因分析等等,我们通过类似如此的数据分析表,来判断当前的招聘情况,及时进行调整,这个数据表的周期可以按月、季度甚至按周来做,根据当前招聘的.紧迫程度来定义这个时间要求。
有了这些数据,不仅可以指导工作的进行,也是我们人力资源在汇报工作是的有利依据,如果能将每个模块的数据分析表都提供出来,可以综合指导公司的人力资源规划,协助完成企业战略规划。
工作不能懈怠啊!明天开始要注意了!
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