单位应支付员工休病假期间的工资规定
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基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度,参保职工患病或非因工负伤后,从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用,包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用,但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。
用人单位为职工缴纳医疗保险,是法律规定的`义务,是用人单位对国家应当履行的社会义务。用人单位缴纳社会保险,并不能因此而免除用人单位的其他义务。职工患病或非因工伤负伤治疗期间,用人单位应当支付病假工资,工资标准可低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
新的问题:目前,企业经常面临着这样一个问题,即职工借患病之名长期不上班,并要求用人单位支付工资。对于这一问题,用人单位可以合理的行使自己的管理职能,根据职工的具体病情,结合医疗机构的意见,合理的给与职工休假期,期满后,可以书面形式通知该职工复工。职工无正当理由拒不复工的,用人单位可以解除劳动合同。
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