公司没有核心竞争力但自己也没有核心竞争力,该辞职吗?
1、公司:像个暴发户,忽如一夜春风来,当前销售形势良好;但不重视产品,只重视投钱广告;说做品牌,又不肯为销售语言折腰。
2、主管:是个笑面虎,一有问题,就拿公司处于创业初期当借口;该给的钱不给,新行的制度算旧账……就仗着我新来的,不给,就是不给!
3、我:毕业两年,做文职工作,兴趣广泛,但苦于只通文字,感觉没有核心竞争力。来这边3个月,2/3的时间迫于工作量做紧急而无含金量的批量文案工作,1/4的时间应对零碎的策划及文案工作,1/4做本来承诺给我要做的策划、编辑+额外的.外联工作。
想法一:大部分时间做的主管曾承诺的附加工作,小小小部分时间做之前承诺的主要工作。我不满,学不到东西,更做不好主要要做事,做不好自己不开心,主管又觉得是我能力问题。--凡是要做好事,难道不需要花时间吗?
想法二:即使以后能得偿所愿,但公司让我看不到前景。赚快钱的思维,想做品牌,却不想沉淀,口号式的销售铺天盖地。--等不起,还是我耐不住等待?
想法三:主管承诺几件事,不管是工作职责,还是假期安排,最后都秋后算账。说不扣钱的,因为制度变化扣钱(好吧,扣得特别狠,半个月工资差不多);因为刚入职的时候,我只做策划,因为人员不齐,没有落实下来,所以拖延了,好吧,所谓公司只看结果,不看过程,觉得我不值钱,就用各种理由扣钱。--跟这样的领导,这委屈值得吗?是我经不起磨砺吗?
想法四:当前,依旧没有人与我配合,但我只是一个团队中的一部分,技术性问题真心没办法解决,不给我人,依旧怪我没做到位事情。--不给我人,我怎么做事?巧妇难为无米之炊吧?
问题:做文职类工作,我觉得自己肯努力,有学习能力和悟性,但是,确实缺乏足够的经验,我不知道是自己太贪心,太矫情,太经不起磨练,还是,这里真的不值得我呆下去。我怕自己的判断太武断,会因为不公平的事情而产生偏颇的想法,所以,想换工作,但是又不知道怎样去判断,到底是公司的问题,还是自己的问题。希望能有稍微客观的选择,让自己不后悔吧。~
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