年终奖是0，13薪只有工资三分之一

如题，我一直很难以理解。现在又醒了。发在这个板块，希望得到大家的建议。我是欣然接受，还是和老板据理力争。
交待一下背景，大家了解一下吧。
我工作7年。本科，学工商管理。公司所在行业是互联网。我的`职位是行政主管。直接对老板负责。公司有100多人。
楼主因为13年初身体做了手术。从上一家公司辞职后在家休养，13年10月才来到现在这家公司工作。试用期3个月。
楼主因为工作表现认真踏实，已转正了。上个月文秘MM辞职，她相关工作现在也转给楼主了。
楼主入职前，和公司谈的薪资是年终奖是4倍工资，另外13薪。虽然工资不高，只有6k不到。但想到年终奖和13薪，就接受了。
现在人事和我说，因为之前试用期，所以我无年终奖。请问大家所在公司也这样规定么？
此外，13薪发了，但2k不到。13薪不应是一个月工资么？
楼主上一家公司，试用期半年，也是年底转正，13薪是一倍工资妥妥发的。
试用期没有年终奖，13薪大幅缩水，这是正常情况？还是楼主BLX了？是否直接可以向老板询问？