关于培训,你知道多少?
春来花满枝,培训知多少?知多少,我也不知道知多少,就像春天的花儿开一样,看起来都很美好很漂亮的一朵朵一片片的,置身其中却盘根错节,举步维艰,完全体会不到那种春色满园的“赶脚”。
话说培训难不难做,其实说真心话,是真心的难。说到这里我不得不又提起招聘了,企业的发展,离不开优秀的人才,优秀的人才从哪来?招聘。每天我们都在不断的筛选简历不断的面试人员,一直再抱怨着找不到优秀的人,然后就是焦头烂额,掏心掏肺,最后百般无奈之下找个稍微合适点的来将就吧,试试也好。于是乎,培训的工作就开始了。
先给自己普及下啥叫培训:培训就是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。这里我看到了3个字“有组织”,是公司战略组织?部门组织?个人组织?反正不管是哪个层面的,培训就必须要有组织。
自从有了培训,又有了组织,还缺点啥呢?需求,需求这个东西很重要,首先咱得知道想要什么,要些什么,哪些是最迫切需要的,但往往很多时候会走入一个误区“大家的需求,就是我们的追求”。这样是不对滴,还要根据组织的需求相结合,不然容易造成培训重心分离。当然还有就是要避免需求的.多、杂、乱,从调查需求的源头分析,结合实际设计问卷等。确定了需求,每个计划肯定是不行的,计划涵盖(培训的目的、原则、内容、目标、对象、时间、地点、讲师、组织者、变化的预计更换,最后就是做个培训要花多钱),得让老板给钱,就必须要让老板知道这个钱不是白花的,是有收益的。之后的工作就是实施、评估总结......
罗里吧嗦的讲了这么些,那到培训知多少呀?稀里糊涂知多少也不知道是多少,因为缺乏的是个整体的培训体系、流程、制度等,天天喊建设体系,其实天天都在体系里面转,于是乎就形成了自转,最后“出了轨”。
培训不易、体系更不易,且行且努力!
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