广州国庆加班工资
【导语】:国庆加班,加班费如何算?法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以此推算,今年国庆,在长假前4天加班,必须支付3倍工资,后4天加班且不安排补休的,要支付两倍工资。
国庆加班费怎么算
国庆加班,加班费如何算?根据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》,假期从9月30日至10月7日,共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日,10月1日~10月3日为国庆节法定节假日,10月4日~5日为9月29日(星期六)、9月30日(星期日)调休,10月6日(星期六)、10月7日(星期日)为公休。按照《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以此推算,今年国庆,在长假前4天加班,必须支付3倍工资,后4天加班且不安排补休的,要支付两倍工资。
“广东省工资条例规定得很清楚,按照正常工作时间的工资来计算加班费。如果约定不明晰的话,如果员工的实际工资低于社平工资,就按照社平工资来支付加班费。如果高于社平工资,则按照实际工资来支付加班费。”广州市人社局工资处副处长邵慧勇向记者表示。
“加班费的提出已经有17年了,是肯定要支付的.,企业不应该存有侥幸心理。”广州市人社局劳动关系处处长吴林滔向记者表示。虽然在加班费问题上,劳动密集型的企业压力会大一些,但是如果整个社会都守法的话,大家都是公平的。他表示,法律是社会的底线,一旦企业不支付加班费,其违法成本将更大。
而对于劳动者来说,节假日加班首先要和企业有个协商,提供了劳动之后,自己要保留相应的证据。万一用人单位没有支付,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,两个途径都是畅通的。但是如果在较长时间内不主张自己的权益,又没有相应的证据的话,在主张自己的权益方面,就会被动,或难以保证。
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