现东家离职出现了状况
老夫不容易啊,异地求职半年多,期间请假、找理由出差,找同事找朋友帮忙,终于在这周敲定了下家,已经正式发了入职通知书到邮箱。
但是跟现在公司部门老总说辞职时,他表示理解,不过公司现在正缺人,招人不好招,除非等公司招到合适人选,或我自己推荐到合适人选,才放我走,我这边是省区负责人,要找个合格的人选来接替难度更大,新手不敢放,老手又短缺,现在又是年中,不好招人。
部门老总说,如果没招到合适人选,即使他这里放人,大老总也不会签字答应的,我就纳闷了,现在不是提前30天递交书面离职申请后,就可以自动离职了么?我也不好和部门老总争执,毕竟不想把关系闹僵,跟公司其实挺有感情的,肯定希望和平分手好聚好散嘛。
我提交辞职报告后,到期了是不是就可以拿回自己的档案什么的?这期间如果没有招到合适人选,我仍坚持离职,公司不会在我档案上记录什么不良信息吧?对了,我们公司是国企,走流程也挺麻烦,就算我明天找到合适人选,新人办入职、培训、交接,也不是一个月能搞定的,所以我估计30天后,接替人选很难到位,该怎么办?
另外,我的合同下个月貌似就要到期了,等会去公司人事问问,到期我不续签是不是也可以自动离职?不会有啥损失吧?
网友精彩答复
引用第21楼白极雪于2013-06-13 09:25发表的:
记住,你要提交的是辞职报告,不是辞职申请!辞职报告递交时,最后能留个证据,一般让上级签收是比较困难的,如果这个上级有秘书的话,那让秘书签收肯定没问题,把这个签收的文件留好;如果不能签收,就在递交辞职报告时,口头跟他聊聊关于辞职的事,并说明辞职报告就放他那儿了之类的话,同时,把你们的`聊天内容录音。提前一个月辞职是符合规定的,但如你们有特殊约定的遵照约定。
另外,合同到期不续签,视为劳动关系终止,可以自动离职,如果你们没有服务期的限制,离职的不会有什么损失。
还有一条,不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的?老东家的办事流程你是知道的,按理来说你该留出足够的时间才稳妥。
你现在要做的是两头协调,老东家催紧,新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位,也是不小的职位了,尽量给自己留个好声誉。
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