第一天上班如何重新定位心态
在新人的时候,大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的事情类,傲娇脸。还有就是,没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人的。
【第一天上班如何重新定位心态】走出校门,职场新人面临的不仅仅是环境的改变,更是身份和心态的重新定位。
上班第一天,该以什么面貌出现在办公室?
现在的学生,特别是积极主动的学生,大学时就是以一种“社会化”的心态在念书,一般也不会有什么不适应。对职场新人来说,迅速融入团队很重要,但也不要急于进入某个小团体,而应该保持中立的态度,内心要有独立的判断。
虽然做不到让人人都喜欢你,但让大部分人对你有个好印象是很重要的。很多时候,你以为今后还有机会表现,但其实很难。
第一天上班,怎样才能让自己顺利完成从学生到职员的身份转换呢?
“切记自己是一个新人,多听多看,谨言慎行,首先要从心态上做好准备。”北京师范大学心理咨询中心宋振韶博士这样建议。
他认为,现在的学生,特别是积极主动的学生,大学时就是以一种“社会化”的心态在念书。“除了学习之外,参加社团、帮老师做课题……所以,走出校门进入职场,一般也不会有什么不适应。”
这类人一到单位就特别主动,很快能与所有人熟络起来,迅速进入角色。相比之下,另一类人则显得有些默默无闻,作为新人的存在感不强,甚至会“消失”在格子间里。“这是两种性格导致的结果,前一种人是外倾的,他们的能量是向外的,擅于通过与别人的互动来提升自己;后一种人则是内倾的,他们擅于观察、思考,并作出独立判断。”宋振韶说,二者其实并无优劣之分,不论你是哪一种人,做真实的自己就好。
“在职场上,不见得内倾的人就不懂得如何与人交往,他们只是内敛、不张扬罢了。”宋振韶认为,无论你是哪一种性格,都不必勉强自己改变,“这个世界的美好,就在于人与人的不同。否则都是一样的笑容、一样的握手,就没意思了。”
谈到如何与人相处,宋振韶认为,人在家庭中其实已经在学习如何与上级相处了。对待上司和对待父母类似,不卑不亢、积极正向,既怀有敬意,又能表达自己的想法。至于同事,宋振韶说,最关键的一点在于态度要真诚,但决不是有什么就说什么。“你看到一个人长相不好,就说‘哎呀你好丑’,这不是真诚。真诚指的是,你说的都是真的.,但如果真话对双方关系有伤害,这句话就不用说。”
“迅速融入团队很重要,但也不要急于进入某个小团体,而应该保持中立的态度,内心要有独立的判断。”宋振韶说。
很多第一天上班的人都会发现,职场和自己想象中的不太一样,于是他们会苦恼于这种理想和现实的差距,甚至不知所措。对此,宋振韶说,“想全面、真实地了解一个人,尚且需要至少6个月时间,更何况一个单位。如果你进入职场后很快发现,现实与想象有很多不同,先不要忙着下结论,可以问自己几个问题:我真的第一眼就了解这个单位的企业文化吗?如果了解,它对我的意义是什么?如果尚未了解,那我是不是再等一等、看一看?”
很多职场专家都会反复强调,作为新人,一定要把自己的位置摆正。这句话说起来谁都明白,但体现在具体行为上,有时候还是会出问题。比如,父母会叮嘱我们“到办公室第一天,要主动扫地擦桌,给领导同事接个水”,而一些职场新人却认为,“这又不是我的工作,为什么要做?”
对此,宋振韶讲了一个真实的案例:曾经有个学生来实习,那天下大雪,正好所有的老师都在忙。领导就说:“××,你帮我们扫一下门口的雪吧。”实习生明确拒绝了:“我是来实习的,来做咨询接待,不是来扫雪的。”最终,这个实习生没能留下来继续工作。
在宋振韶看来,如果你被安排做一些端茶倒水的“杂事”,但内心对此很抗拒,可以先问问自己为什么:是公司给的待遇并不好,还是你不愿意为大家服务?“不要把专业工作之外的事情当成负担。看到地上脏了主动扫一扫,这不是逢迎拍马,而是一种公德。”宋振韶说,“东方文化强调做人,这是自我修养的一部分。在职场中,做人排在第一位,如果做人失败,事做得再好,也没有人愿意与你合作。”
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