参加年度招聘会有感
今年大型招聘会在校区里召开,今天在现场待了一天。见证了找工作难,招人更难。也学习了一些其他公司在大型招聘中的一些优秀内容。招聘对于企业来说,特别是大型招聘会,其实就是一方面是展示自我的平台,也是一个互相学习的平台。
在这个平台上,企业要做好充分展示,要看怎么用心上。钱花的.不多,而能找到合适的人。通过一天的实际现场工作和观摩,下次需做如下调整:
一、企业形象优化部分
在如此多的单位中,要脱颖而出确实不易,但我们要做的就是要充分的将自己展示出来,但这次我们做的很直白,不精彩。
1、易拉宝不吸引,公司特点介绍让人摸不着头脑。
2、内容琐碎,不吸引。
3、招聘岗位不显眼。舍不得做易拉宝。更没有其他突出的宣传页。
优化内容:
1、通过人员询问,多数都是看了易拉宝也不知道做什么的,和什么有关?公司规模多大,不知道在河北各地市都有分公司?
2、公司形象内容没有,图片上应加上公司的前台照片,内容上还可以加上组织的类似活动的照片以及员工集体照片等内容。
3、员工晋升通道要有图形化资料。
二、人员引导优化部分
由于展位地理位置不怎么好,可以在展位集中的地方,增加引导人员。引导人员需准备好易拉宝在身后,有意的,再进行询问。如果没有公司的任何宣传后盾,只是临街发招聘资料,几乎没人看,没人在意,除非你的公司知名度很大,一看彩页就知道。否则别人会认为就是小广告,并且你发放的招聘资料也不一定就是对口专业的人,所以是白白的浪费招聘资料。
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