深圳比亚迪汽车外派销售员工资待遇如何
我目前正准备签约深圳比亚迪,说是他们的外派区域经理,我估计就是外派的销售员,据说是外派到陕西,甘肃这些偏远的地区,我想知道这样的本科生待遇如何,谢谢指导。pincai网为您带来相关内容。
比亚迪内部员工怎么看比亚迪?
比亚迪的工资不算高,但福利比较好。工资水平也跟工种、职位有很大关系。
工资 最低:900元 | 平均:3065元 | 最高:25000元
深圳比亚迪公司内部员工怎么看比亚迪?
来自网上的信息,仅供参考。
比亚迪公司采购员 已离职
公司优点
部门分的好多,流程很健全。培训机会也很多,很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来,比亚迪真的是“养老院”。
公司缺点
进去就要在级别的核定,从A(最高)到I(最低)级,后面每年加工资很慢,每次都是在50200元幅度。一些岗位标准的G级,但是为了省钱,直接从I级员工提拔上来干活,但工资却不能相应的提起来。但有些本科大学生一进来就F级,啥都不懂的,有的还是H级的徒弟呢,悲哀就在这里,我才离开的。
给求职者的建议
有能力的,没有文凭的,进去工资很低;有文凭,没什么能力的,工资很高。起点就不一样。有文凭的朋友可以考虑一下。
比亚迪公司软件工程师
公司优点
大公司,什么事都比较正规,按国家法律法规办事,后勤保障,工作环境,工作氛围不错,人际关系也比较融洽,领导一般也没什么架子,毕竟每年走的人太多了,说不定都是过客,很多东西也没必要。
压力小,天塌了有上面的顶着,各种资源比较多,搞开发什么的,工作要求比较低,反正牛逼的人也很多都走了。
适合养老类型的公司。
比亚迪技术还是有,岗位好的话,可以学东西
公司缺点
主要是工资低,加薪主要看部门,部门好的话水平一般也会加的多,部门差的水平好的加的也是少,甚至不加。
现在公司过了高速发展期,做事的和混的拉不开什么差距,拉开差距主要是靠时间,每年有个一两次加薪,每次一般100~300,一年一般也就加一次,效益不好的时候就加不了了,有很多08年来的,工作两年了比10届刚进来的'也就高个3、4百。
混的人比较多,挫人比较多,薪酬拉不开什么差距,强人很多都走了,你要是比较强,一想和那些挫人工资一样高,甚至还要低的时候,自然就郁闷了。
比亚迪公司区域销售经理
公司优点
1.公司很大
2工资基本按时发放
3.发展速度很快
4.公司附近没地方消费,可以省钱
公司缺点
1.公司不强
2.加班没加班费
3.算是血汗工厂
4.销售公司订的制度常常朝令夕改
给公司管理者的建议
善待员工,无论是大学生,还是普工,在造车质量把关严格些,车的质量才会好,口碑才好,销量才会好,价格战不利于品牌。
比亚迪公司产品工程师主管
公司优点
福利不错,单身的有单身公寓,结婚的有夫妻房,还可以买公司的房子。车补也很不错。
公司缺点
1- 工资低,入门看起来不少,涨的幅度实在太小,特别是这几年经济危机,基本没动窝。
2- 除了营销部门,其他部门的驱动力普遍不强,混日子的太多,看看比亚迪贴吧,哪个公司能八卦到这个水平?
给公司管理者的建议。
公司规模上去了,中层管理的管理水平急需提高,这是BYD面临的一个大问题。
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