安徽省退休年龄新规定
我省信用社系统职工结构较为复杂,有招聘的,有职工子女顶岗的,也有从农业银行系统转过来的,所以女同志的退休年龄如何界定就成了一个问题,安徽省农村信用联社成立后,专门发过一个文件,大意是县级领导班子成员及以上的女同志55岁退休(相当于副科级),其它岗位的女同志50岁退休。文件出台以后,许多从农行过来的女同志因为不是副科级,就于50岁办理了退休手续。由于政策不是对某一个人,所以我们也没有异议。
近日,有可靠消息得知:六安郊区联社一名女职工林某今年50周岁,此人和我们一样,也是从农行系统转过来的,按规定也应当于今年退休。据悉六安郊区联社对照政策规定,及时申报了林某的退休手续。但此人神通广大,先后摆平了省联社人事处、省人社厅退休处等关键部门的关键人员,尤其是人社厅一位姓王的副处长,由他亲自为林某审查退休档案,然后以林某为原系干部身份为由,不予核准退休。试问,无论是前些年来还是跟林某同一批申报退休的.人员中,都不乏从农行系统转来的、原系干部身份的女同志,为什么单单退回她一人的档案?
得知我们向有关部门咨询林某退休延迟一事之后,林某也在积极活动,试图找到其它理由掩饰此事。现在我们将她试图掩饰的理由一并反映给您,请您明鉴:林某现为六安郊区联社工会副主席,她想以此为由蒙混过关,但《安徽省实施工会法办法》中规定的非常清楚:国有及国有控股企业、集体企业和事业单位工会主席、副主席按照其所在单位副职和中层正职配备,享受相应的待遇。我们电话咨询林某所在单位,此人任工会副主席文件中清清楚楚地注明为正股级,同时,她的工资系数一直按部门经理计发,所以她根本就不能比照副科级55岁退休。何况,我们此前退休的姐妹中,有的还是单位的总经济师、总会计师,而且在省联社成立之前她们都是比照班子副职享受待遇的,她们都于50岁退休了,你林某本来就是部门中层人员,凭什么赖着不退?
人社厅此次开了一个非常不好的头:前有数十人已经于50岁退休,后有许多快接近50岁的人,与林某同批次的也有50岁退休的,政策严肃性何在,今后他们如何开展工作?
另:人社厅王某本人也承认:林某的工会副主席身份是不能够享受55岁退休政策的,他反复强调他之所以核定林某55岁退休,是因为林某档案中明确她是干部身份。但可笑的是,信用社里干部身份的女同志大有人在啊,为什么只核她一人55岁退休呢?
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