我的职业发展之路

2009年小学教育英语专业毕业，本应该按部就班地参加家乡的教师招聘考试，进小学当英语老师。但经过大三、大四的实习后，发现自己不擅长做小学老师，而且也不想、不甘心蜗居一方当老师。

第一份工作在一家咨询公司培训部做了4个月培训助理(杭州)+1年培训经理(广州)，负责分公司招聘和培训。平均每周招聘3天+新员工培训2.5天，每个月做一次公开课主持人兼讲师助理，周而复始。虽然工作职责简单、工资不高、公司的很多做法不合法，但工作内容很有趣，能力锻炼和提升的机会很多。

因为助理要外调+想接触在职员工培训，进专业的大公司，一时冲动离开了，现在想想还后悔呢。原本以为外面的世界很精彩，外面的公司很专业，结果发现还是原来的培训最锻炼人，自己做的已经很专业了。

第二份工作在乐购人力资源部做了3个月培训专员(广州)，负责门店的培训组织和晋阶发展项目的.跟进。因为工作环境、领导管理风格等都很不喜欢，毅然选择回杭。PS：我们的办公室在卖场后场，一个不是很大的办公室，里面摆满了桌椅、打印机、复印机，没有窗户，二十号人办公，促销员不间断地进出。每天在公司都满脸通红、缺氧，穿着公司的衣服，气质、形象全无。

结果在找工作时，有面试官说这是我职业生涯中的一个“污点”，无语!有面试官说这是个“过渡” (说“过渡”的正是目前的上司)，我很欣慰。

目前在第三家公司(2011年4月入职)，服装公司人力资源部培训专员(杭州)，培训专员啊!但是……这些省略号就是我的迷茫之处了一直做员工入离职、档案管理、招聘、部分员工关系，偶尔做新员工入职培训、培训组织，觉得自己的培训实践少、专业性提升慢、薪资提升慢、职位晋升慢。

恨当初看中了人力资源部刚成立，以为可以大展身手、自由发挥，结果